Noticia | 18-10-2024 | 10:09
El gobierno, los sindicatos y los empresarios han llegado a un acuerdo de negociación sobre un plan estructural y específico de jubilación anticipada para las personas con trabajos pesados. Con este amplio paquete de medidas, hacemos justicia a las personas con una profesión exigente.
Ministro de Asuntos Sociales y Empleo, Eddy van Hijum: “Me alegro de que exista una solución específica para personas con una profesión exigente. También hemos acordado utilizar la jubilación anticipada de forma cuidadosa y responsable. Esto es importante debido a la gran escasez en el mercado laboral. Presentamos un enfoque sólido para evitar que las personas se levanten temprano, pero permitiéndoles continuar trabajando de manera saludable”.
El presidente de la FNV, Tuur Elzinga: “Gracias a las acciones y huelgas de todas aquellas personas que trabajan duro, ahora tenemos un acuerdo mejor y permanente. Lo más importante es que las personas con trabajos pesados ahora tienen seguridad. Estamos contentos con este acuerdo de negociación y ahora lo presentaremos al Parlamento de miembros de la FNV”.
Ingrid Thijssen, presidenta de VNO: “Estamos satisfechos de que se haya alcanzado un acuerdo equilibrado; con, por un lado, la continuación y mejora de la RVU para personas con un trabajo muy duro y un presupuesto reducido que no pueden llegar a su jubilación con salud y trabajo, y por otro, una agenda ambiciosa para una empleabilidad sostenible a largo plazo. . En última instancia, ahí es donde residen las verdaderas soluciones”.
El actual plan de jubilación anticipada temporal es un acuerdo del acuerdo de pensiones de 2019. Este plan expirará a finales de 2025, según lo acordado. Ahora se ha acordado que también habrá un plan de jubilación anticipada para los empleados que realmente lo necesiten después de 2025. Por lo tanto, sindicatos y empresarios pueden acordar en la mesa de convenios colectivos permitir que las personas con una profesión exigente se jubilen tres años antes.
Las personas que se jubilan anticipadamente reciben actualmente una cantidad comparable a una prestación AOW neta. En el esquema estructural hay margen para que las personas en situaciones extremas puedan ofrecer a alguien un máximo de 3.600 euros extra brutos al año. De esta manera, el régimen RVU también se vuelve más accesible para las personas con bajos ingresos o con una pensión complementaria baja.
Se ha elegido un enfoque específico para que la jubilación anticipada sea posible para las personas que realmente la necesitan. Se ha acordado que los acuerdos RVU en los convenios colectivos de trabajo siempre contienen una definición fundamentada del grupo objetivo, centrado en funciones y actividades gravosas. Los empleadores y los empleados acuerdan contratar a un tercero reconocido por el ministerio para validar la demarcación. También se está examinando si es posible garantizar mejor mediante legislación que el plan se destine exclusivamente a los empleados con trabajos pesados.
Agenda para la empleabilidad sostenible
Trabajar más tiempo requiere algo de todos, pero especialmente de las personas que realizan trabajos pesados durante largos períodos de tiempo. Para que puedan permanecer saludables en el trabajo durante el mayor tiempo posible, es necesaria una atención continua a la empleabilidad sostenible en el lugar de trabajo, desde el principio hasta el final de su carrera.
El Gobierno y los interlocutores sociales han acordado presentar conjuntamente su agenda específica y eficaz de empleabilidad sostenible antes de mayo de 2025 para permitir a las personas seguir trabajando de forma saludable hasta la edad de jubilación.
También analizan las opciones para ahorrar licencias y formas de hacer que la transición del trabajo a la jubilación sea más fluida. Utilizaremos los recursos restantes del actual plan personalizado para promover la empleabilidad sostenible.
Evaluación de los acuerdos
El gobierno y los interlocutores sociales están iniciando un proceso conjunto de presentación de informes y seguimiento anuales con puntos de referencia trienales, destinados a todo el paquete. Al sopesar la medida a lo largo del tiempo, podemos ver si vamos por el camino correcto. Esto requiere una buena cooperación entre el gobierno y los interlocutores sociales.
El Ministerio de Asuntos Sociales y Empleo sigue informando sobre el uso de RVU cada seis meses. Al alcanzar el valor de señal de 15.000, el gobierno y los interlocutores sociales discutirán conjuntamente las causas, el enfoque y los ajustes.
Comentarios
Piet Fortuin, presidente de la CNV: “Por fin hay perspectivas para las personas que ejercen una profesión difícil. Los Países Bajos se han salvado de huelgas prolongadas gracias a este acuerdo. En nuestro país rico, dejar el trabajo temprano debería ser lo más normal del mundo si tienes un trabajo duro. La CNV está satisfecha con el papel constructivo que ha podido desempeñar en la realización de este acuerdo”.
El presidente de MKB-Nederland, Jacco Vonhof: “También es bueno que el plan se esté volviendo más específico y que estemos atentos a la afluencia, de modo que sólo se utilice para las personas a las que está destinado el RVU. Dada la escasez del mercado laboral, nosotros, como país, no podemos darnos el lujo de detenernos antes de que todo el mundo vuelva a la normalidad”.
El presidente del VCP, Nic van Holstein: “Es una satisfacción que se haya resuelto una discusión difícil. Ahora existe una solución a un problema urgente para una parte importante de los Países Bajos trabajadores. La expiración de la RVU ha causado un gran revuelo entre sus partidarios. Ahora que se han cumplido nuestros requisitos y puntos débiles, se les ha eliminado una gran incertidumbre. Ahora se pueden llegar a acuerdos específicos para que todos los que realizan trabajos pesados puedan jubilarse de forma saludable”.
Ger Koopmans, presidente de LTO: “Nos alegra que haya un acuerdo y que haya claridad para empresarios y empleados. Juntos trabajaremos para garantizar que todos se jubilen de forma saludable”.