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El gobierno del Reino Unido publicó el jueves su prometido paquete de reformas a los derechos de los trabajadores, anunciado como la mayor reforma de la legislación laboral en una generación.
La legislación presentada al parlamento incluye 28 políticas, como los derechos laborales desde el primer día, la abolición de los despidos y las recontrataciones y la modernización de las leyes sindicales.
al entregar el proyecto de ley de derechos laboralesel Partido Laborista ha cumplido su promesa manifiesta de legislar sobre su “plan para hacer que trabajar sea rentable” dentro de los 100 días posteriores a las elecciones generales. Pero al hacerlo ha dejado muchas de las decisiones importantes para más adelante.
La legislación secundaria significa retrasos
Los ministros han confirmado que los trabajadores tendrán que esperar hasta dos años para que entren en vigor muchos de los nuevos derechos laborales propuestos.
La legislación primaria permitirá que algunas de las medidas entren en vigor rápidamente, pero la mayoría no entrará en vigor antes de 2026 o después debido a la necesidad de legislación secundaria, que es examinada minuciosamente por los legisladores.
Los detalles de la política requerirán consultas
El amplio alcance del paquete significa que el gobierno ahora debe embarcarse en innumerables consultas sobre diversos aspectos de las políticas, entre ellos:
¿Cuál es el nivel adecuado de subsidio de enfermedad legal para las personas con bajos ingresos?
¿Pueden funcionar los planes para prohibir los contratos que no garantizan un número mínimo de horas (presentado como una “prohibición de contratos explotadores de cero horas”)?
¿Cómo deberían actualizarse las leyes sindicales?
¿Cómo debería reformarse el sistema de permiso parental?
¿Cómo funcionará un nuevo “acuerdo de remuneración justa” para la asistencia social?
Con el aporte de sindicatos, empresas, grupos empresariales y otras partes interesadas, como organizaciones benéficas y grupos de expertos, responder a las consultas llevará meses o años.
Los nuevos empleados pueden esperar 9 meses de libertad condicional
Las empresas podrán mantener a los nuevos empleados en libertad condicional durante un máximo de nueve meses en una concesión de último minuto de los ministros a las empresas.
La promesa del gobierno de introducir derechos individuales básicos desde el primer día para todos los trabajadores pondrá fin a un período de calificación de dos años existente para protección contra algunas formas de despido injustificado, y a una espera de un año para obtener la licencia parental.
Los trabajadores obtendrán ahora derechos inmediatos a la licencia de paternidad y a la licencia parental no remunerada, así como cierta protección contra el despido improcedente.
Pero los empleadores podrán despedir a los empleados siguiendo un proceso de “toque más ligero” para justificar preocupaciones sobre el desempeño durante un proceso de libertad condicional que por primera vez tendrá un carácter estatutario.
Jonathan Reynolds, secretario comercial, dijo el mes pasado que La libertad condicional probablemente tendría un límite de aproximadamente seis meses.. Pero después de una intensa presión por parte de líderes empresariales respaldados por la canciller Rachel Reeves, el gobierno ha dicho que ahora preferirá un límite de nueve meses.
Las empresas tienen preocupaciones, mientras que los sindicatos están en general satisfechos
La reacción más hostil a la legislación provino de las pequeñas empresas, que tienen más probabilidades de tener dificultades bajo el peso de la nueva burocracia.
Tina McKenzie, presidenta de políticas del organismo comercial Federación de Pequeñas Empresas, describió el proyecto de ley como “un trabajo apresurado, torpe, caótico y mal planificado”.
Los grupos empresariales más grandes tienen preocupaciones, pero acogieron con agrado el compromiso del gobierno de realizar consultas amplias sobre los cambios más polémicos.
Peter Cheese, director ejecutivo del Chartered Institute of Personnel and Development, dijo que el organismo comercial compartía la ambición del gobierno de elevar los estándares de empleo y «estaba satisfecho de ver el compromiso continuo de colaborar con la comunidad empresarial».
En general, los sindicatos estaban satisfechos con el paquete de reformas. Pero instaron a los ministros a ignorar los llamados de los líderes empresariales para suavizar aún más las políticas.
Gary Smith, secretario general de GMB, dijo que el gobierno “obtuvo un mandato enorme” en julio por su “plan para hacer que trabajar sea rentable”. «Ahora deben asegurarse de que los sindicatos y los trabajadores estén al frente y en el centro de las discusiones detalladas necesarias para lograrlo», añadió.
La aplicación de la ley será clave
En última instancia, el éxito de las reformas dependerá de si el gobierno puede hacer que las nuevas reglas se cumplan reforzando su aplicación.
El proyecto de ley prevé la creación de una Agencia de Trabajo Justo, que asumirá el trabajo realizado por las agencias existentes para hacer cumplir el salario mínimo legal, abordar la explotación y regular a los trabajadores contratados por agencia. También proporcionará por primera vez un mecanismo para hacer cumplir el pago de vacaciones.
Pero aún no está claro cuántos fondos estarán disponibles para reforzar los recursos de la nueva agencia. Sus poderes y competencias también deben determinarse mediante consultas y mayor regulación, lo que significa que es poco probable que esté en pleno funcionamiento hasta dentro de algunos años.