Noel dura diez años, Es innegable que la representación de las mujeres en las empresas ha aumentado.a pesar de esto, sin embargo, el progreso es más lento de lo esperado. De hecho, hoy en día las mujeres siguen siendo fuertemente discriminadas en el acceso al trabajo y sufren Una brecha salarial que se convierte en una inevitable brecha en las pensiones.. Una injusticia que les acompaña durante toda su vida. La llegada de la inteligencia artificial corre el riesgo de empeorar estas condiciones. Por este motivo los representantes de CGIL, CISL y UIL al G7 de Igualdad de Oportunidadesque tuvo lugar en Matera, envió un mensaje contundente a gobiernos y empresas.
G7 Igualdad de oportunidades: ¿qué pasó?
«Hemos pedido – escribe en el portal Collettiva, Esmeralda Rizzi, en el equipo dedicado a las políticas de género de la CGIL – a los gobiernos para cambiar las políticas, promover un cambio cultural que ya no puede posponersea través de la redistribución del trabajo de cuidados, partiendo de la igualdad de permisos de paternidad y la transposición de la Directiva europea sobre transparencia salarial que pueda eliminar las brechas en el lugar de trabajo. Debemos intervenir en la discriminación al entrar y en el mundo del trabajo y el camino es ante todo cultural».
Detener la violencia en el lugar de trabajo
Pero no es suficiente También deben tomarse medidas para combatir la violencia en el lugar de trabajo.: «Hoy las estadísticas nos dicen que a lo largo de su vida una de cada dos mujeres ha sufrido al menos una vez violencia o acoso – dice siempre Rizzi – Para la cultura tradicional es una condición de normalidad, casi dada por sentada, ser aceptada. Casi parece que para una mujer sufrir acoso o comentarios inapropiados es parte del trabajo.»
Emma Marcegglia, Ministra de Familia e Igualdad de Oportunidades Eugenia Roccella y Lisa Paus, Ministra alemana de Familia, Tercera Edad, Mujer y Juventud durante la reunión del G7 en Matera (Ansa)
La importancia del derecho al aborto
Los representantes de CGIL, CISL y UIL lanzaron también un llamamiento contra la guerra y el sistema que excluye a las mujeres de las mesas de negociaciones de paz y contra un sistema que durante siglos en los conflictos utiliza los cuerpos de las mujeres como campo de batalla.
Pero, sobre todo, Rizzi quiere subrayar, en el año en que bajo la presidencia italiana se eliminó del documento final del G7 toda referencia a las garantías del aborto libre y seguro, «Reiteramos juntas que las mujeres deben tener plena autonomía sobre sus vidas..
Y al igual que CGIL, CISL y UIL, hemos pedido claramente la plena libertad de elección y autodeterminación, empezando por el respeto a la libre elección en relación con la propia salud sexual y reproductiva. Por un mundo y una sociedad más justos y equitativos.»
G7 Igualdad de oportunidades: compromisos asumidos
En el documento final del G7, elaborado bajo los auspicios de la Ministra de Igualdad de Oportunidades, Eugenia Roccella, todos los participantes firmaron su compromiso por el empoderamiento de las mujeres y contra la violencia.
La ministra, en la rueda de prensa al finalizar el acto, explicó que para ello, las principales batallas serán las contra los estereotipos de género y aquellos a obtener más medidas que reequilibren la posición de la mujer en la familia y en el lugar de trabajo.
Más inversiones para centros contra la violencia
En el capítulo que examina la violencia de género, los ministros del G7 se comprometen, entre otras cosas, a aumentar las inversiones en centros y refugios contra la violencia y aumentar los esfuerzos para proteger a las mujeres pero, sobre todo, para prevenir la violencia.
Igualdad de oportunidades en el deporte
Por primera vez se tuvo en cuenta el deporte en una declaración de este tipo, tras el caso del boxeador argelino Imane Khalif: «Estamos comprometidos a garantizar Igualdad de oportunidades para mujeres y niñas en actividades deportivas en todos los sectores. tales como acceso, entrenamiento, competencias, remuneración y recompensas, y reconocemos la importancia de los deportes competitivos para todas las mujeres y niñas basados en estándares científicos relevantes compartidos y transparentes, regulados independientemente por instituciones deportivas para evitar la discriminación y promover la igualdad de oportunidades. «.
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