Los empleados pueden tomar vacaciones ilimitadas con esta empresa

“Qué estupidez si quieres irte a mitad de semana en octubre o noviembre y se puede arreglar con tu trabajo, pero se te acaban las horas. Esa no puede ser la intención”.

En la mayoría de las empresas se le asignan un número determinado de días de vacaciones. Si te toman todos los días, tendrás que esperar hasta el año siguiente. Si te quedan días deberás tomarlos antes de una fecha determinada.

Al propietario Maarten de Van Rijn Bewindvoering no le gusta esto. “Creo que es importante que los empleados tengan un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada. No deberían estar limitados por reglas. Tienes una cantidad limitada y cuando se acaba, se acaba: eso no me gusta”.

“¿Hace mal tiempo durante cuatro días y buen tiempo el viernes? Entonces lo mejor es salir unas horas antes. Si necesitas ir al médico con un niño, puedes acudir. Sin tener que pensar en cuántas horas te quedan. Sin tener que llevar listas”.

Su empresa ayuda a las personas que no pueden gestionar su propia situación financiera. Los empleados administran su dinero. Hay una filosofía detrás de los días de vacaciones ilimitados. “La idea detrás de esto es principalmente brindar confianza y libertad a sus empleados. El equipo tiene que resolverlo juntos. ‘¿Qué es posible? ¿Qué creemos que es razonable?’”

Mientras tanto, estamos analizando cómo realizar el trabajo de forma aún más eficiente. Es mejor que un empleado que no haya progresado durante dos horas se tome un tiempo libre si puede hacerlo en una hora al día siguiente. “Lo bueno es que siempre buscamos cómo podemos organizar las cosas de manera más inteligente. ¿Qué hacemos y qué no?”

En promedio, los empleados de su empresa se toman ahora siete semanas de vacaciones. “Si lo hacemos aún más eficientemente, esas siete semanas podrían ser ocho semanas. Porque no se trata de eso. No se trata de un número. Lo que importa es que logremos un resultado. Que estamos comprometidos a hacer las cosas bien juntos. Y no para alcanzar un determinado número de horas.”

Durante unas vacaciones en Italia decidió cambiar la distribución de los horarios de vacaciones. Las vacaciones ilimitadas están incluidas en los contratos de trabajo desde principios del año pasado. “Hasta ahora todo ha sido positivo. Yo guío a los empleados. La responsabilidad es bastante emocionante. ¿Qué está permitido y qué no? Yo ayudo con eso”.

Casi suena demasiado bueno para ser verdad. Por tanto, un empleado podría fácilmente estar ausente durante dos meses. “Desde hace más de cuatro semanas es con permiso. Obtienes libertad y confianza, pero no perjudicas los intereses de la empresa. Si das confianza y responsabilidad, verás que la gente puede manejar eso muy bien”.

Van Rijn es consciente de que las reglas y un determinado número de horas aportan mucha claridad a los empleados. “Con nosotros tienes un mínimo de cuatro semanas de vacaciones y no hay un máximo. Es más probable que las personas se tomen menos vacaciones que más. Los empleados que están muy motivados quieren que le vaya bien a la empresa y piensan: “Simplemente no lo haré”. Tengo que asegurarme de que la gente se tome suficientes vacaciones”.

Tineke Leenders trabaja allí desde hace diez años. “Creo que esto es genial. Todo se hace de mutuo acuerdo. Todos están de acuerdo y luego se pueden planificar las vacaciones. Si alguien está de vacaciones, estamos un poco más ocupados. Entonces tenemos que atrapar a esa persona. Hay que hacer el trabajo. Somos suficientes personas para poder hacer eso”.

“Los amigos piensan que es muy especial. Se preguntan qué es ilimitado, pero claro que no se pueden tomar vacaciones todo el año. Cuando a veces digo que no puedo tener tiempo libre, me dicen: ‘¿Por qué no, porque tienes días de vacaciones ilimitados, verdad?’ Entonces ya hay gente aquí de vacaciones. Entonces no es posible”.