GRAMOallá los italianos trabajan muchosuperando con creces a otros países europeos. Según Eurostat, teniendo en cuenta que aquí la jornada laboral estándar es de 49 horas semanales y que en la mayor parte de Europa varía entre 36 y 40 horas, una de cada diez personas ella está ocupada aproximadamente un día más a la semana que los demás. Pero, más allá del menor número de días laborales oficiales, también hay tiempo libre verdaderamente libre en el extranjero, gracias a leyes que obligan a la “desconexión”.
«Trabajo, luego desconecto»: la propuesta que nace desde abajo
Para no quedarse atrás y con buenas razones para hacerlo, el movimiento nació también en Italia. «Trabajo y luego desconecto», Lema que interpreta una petición específica de la Generación Z a la política.. Y eso es modernizar el trabajo y hacerlo más inteligente. En breve: No más mensajes, correos electrónicos, llamadas telefónicas y reuniones fuera de horario..
El proyecto de ley sobre el derecho a la desconexión
La solicitud fue escuchada por el Partido Demócrata que presentó a la Cámara un proyecto de ley titulado «Trabajo, luego desapego» para introducir en Italia, como en el resto de Europa y del mundo, el derecho a la desconexión para todos los trabajadoresestables y precarios, por cuenta ajena y autónoma, tanto en el smartworking como en el presencial. Arturo Scotto, primer firmante, explicó que «es derecho de cada trabajador poder cerrar su relación con el trabajo al final del turnoporque nadie puede ver sacrificado su tiempo de vida basándose exclusivamente en la voluntad del empresario.”
Los italianos trabajan mucho, mucho más que otros países europeos. Pero no existe ninguna ley que proteja la desconexión (Getty Images)
La voz de una generación.
la idea de hacer de la necesidad de proteger el tiempo un derecho «desde la conexión constante e indiscriminada» comenzó por una asociación de asociaciones llamada L’associata. Como explicó el presidente Luca Onori en República «”Trabajo y luego desconecto” habla del futuro, con la voz de toda una generación. hablar sobre el salud mental rehén de una cultura equivocada de trabajo persistente, sujeta a empleos precarios y a una competencia incesante.” Por qué “trabajar demasiado no significa trabajar mejor – añade Onori – e Las nuevas tecnologías no pueden convertirse en una herramienta para el abuso. le pedimos a separar claramente el trabajo de la vida».
El informe de Eurofound sobre el derecho a la desconexión
Hace tiempo que se habla del derecho a la desconexión, pero la legislación sobre este tema en los estados miembros de la UE muestra fuertes diferencias. Según el reciente informe de Eurofound Derecho a la desconexión: implementación e impacto a nivel empresarialactualmente 9 países cuentan con legislación en este sentido: Bélgica, Francia, Grecia, Irlanda, Italia, Luxemburgo, Portugal, Eslovaquia y España. En particular, Francia fue el primer país europeo en introducir el derecho a la desconexión con el Código del Trabajo de 2016, seguido por el legislador belga que se inspiró en el francés.
Cómo funciona el derecho a la desconexión en Italia
En Italia el derecho a desconectarse todavía no es tan detallado como en Francia. Fue introducido por primera vez por ley. 81/2017la llamada ley de trabajo inteligente, pero se refiere a quienes trabajan de forma remota. Sería apropiado, en cambio, tener una norma que extiende este derecho a todas las categorías de trabajadores. Ahora, queda a criterio de las empresas, que dependiendo de su grado de apertura, otorgan de forma independiente protecciones especiales a sus empleados en cuanto al derecho de desconexión. Pero eso es todo por ahora.
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