Incentivos para incentivar a quienes están próximos a la jubilación a permanecer en el trabajo, empezando por los empleados públicos. Fortalecimiento de la provisión de pensiones complementarias, también a través de una nueva intervención en materia de indemnizaciones por despido. Y con atención específica a los jóvenes. Lo que, con toda probabilidad, en 2025 alcanzará el importe mínimo de tratamiento previsional necesario para acceder al canal de jubilación anticipada con 64 años de edad y 20 años de cotización (3 veces el de la asignación social, destinado a volver a 2,8 veces ) también podrá incluir los “ingresos” de los formularios complementarios. La ruta de las pensiones trazada por el Plan Presupuestario Estructural, diseñado por Meloni-Giorgetti, mira principalmente a la sostenibilidad del sistema de seguridad social y, al menos por el momento, no prevé alejarse demasiado de las coordenadas trazadas en su momento por el Ley Fornero. También porque, como se destaca claramente en el documento, es necesario afrontar inmediatamente el llamado “invierno demográfico” y, de hecho, evitar nuevos aumentos repentinos del gasto en pensiones. El cual, con la legislación vigente, está destinado a mantenerse en el 15,3% del PIB en los próximos dos años, para luego subir al año siguiente hasta el nivel de 2024 (15,4%).
La sostenibilidad del sistema.
En la introducción del documento, el propio Ministro de Economía, Giorgetti, afirma claramente que el Plan “se centra en la sostenibilidad del sistema de pensiones y la calidad del sistema sanitario”. No hay espacio, por tanto, para medidas que faciliten el acceso a la jubilación, sino que el camino indicado por el PSB va en dirección contraria. Sin embargo, una nueva reforma está lejos de estar excluida, aunque sea sólo parcialmente. «Para garantizar una participación activa en el mercado laboral, en línea con las tendencias demográficas, el Gobierno se compromete a introducir cambios en los criterios de acceso a la jubilación», se lee en el documento, que subraya que «el alargamiento de la vida laboral constituye una necesidad, compartida por casi todos los países avanzados, para la sostenibilidad de los sistemas de seguridad social”.
Incentivos para permanecer en el trabajo
De ahí la decisión del Gobierno de recurrir inicialmente a “incentivos para permanecer en el mercado laboral”. Partiremos, como se sabe, del empleo público: «está previsto – leemos en el Psb – revisar y superar la jubilación obligatoria de los empleados públicos definiendo soluciones que permitan una prolongación de la vida laboral». También podría aumentar el requisito de edad para la jubilación de las fuerzas del orden. También deberían ofrecerse incentivos para permanecer en el negocio en el sector privado, en la línea del bono Maroni. Sin embargo, la Cuota 103 “contributiva”, Simio Social y opción mujer debería ampliarse en 2025. La provisión de pensiones complementarias se reforzará con una nueva fase de “silencio-consentimiento” para las indemnizaciones por despido y con un mecanismo para destinar al menos el 25% de las indemnizaciones por despido para las nuevas contrataciones a los fondos de pensiones. No debería haber una nueva ofensiva contra la equiparación de pensiones.
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