Tata Steel y el sindicato coincidieron hoy en la reunión de acción en Velsen-Noord: es difícil predecir exactamente qué consecuencias tendrá un nuevo sistema de pensiones para el empleador y sus miles de empleados. Pero no están de acuerdo sobre quién debería asumir los riesgos.
Por lo tanto, FNV quiere que Tata Steel elimine las preocupaciones e incertidumbres entre las personas en el lugar de trabajo, “al igual que los empleadores en todos los demás sectores”. Se trata principalmente de la prima de pensión. Ese es el porcentaje del salario que Tata Steel reserva para la pensión de sus empleados.
El sindicato quiere que el porcentaje de la prima siga siendo el mismo durante los próximos cinco años. Tata Steel sólo quiere acordar un mandato de dos años. La empresa quiere entonces “probar si una prima más baja es suficiente para una buena pensión”. La FNV teme que pronto la gente pueda cobrar una pensión mucho menor.
Un gran aplauso
Uno de los miembros de la FNV recibe hoy un gran aplauso del resto de la sala. El hombre con un mono amarillo brillante de Tata cree que no se debe molestar a los empleados: “Pronto tendremos negociaciones sobre el convenio colectivo y luego volverán a empezar todo el juego. Así que yo diría que no estoy de acuerdo”.
Después de la reunión de hoy, FNV Metaal lanzó un ultimátum: Tata Steel debe llegar a un acuerdo con el sindicato en un plazo de dos semanas. Si eso no sucede, la FNV hablará con sus miembros sobre acciones.
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