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Para los graduados que ingresan al mundo laboral este otoño, el mercado laboral es difícil. El sector tecnológico, una importante fuente de empleo en los últimos años, está sufriendo una desaceleración. Otras industrias están frenando las oportunidades y los salarios.
Se recomienda a los buscadores de empleo que consideren una amplia gama de carreras y encuentren experiencia laboral lo antes posible para ayudarlos a destacar.
Estas cuatro tendencias están dando forma a la contratación de graduados de este año.
tecnología
El desempleo en el sector tecnológico estadounidense ha ido en aumento, impulsado por despidos en empresas más grandes. La rotación de personal ha disminuido, lo que potencialmente crea menos oportunidades, mientras que los nuevos puestos de trabajo exigen cada vez más calificaciones más altas, en particular títulos de cuatro años.
“Es un entorno de contratación más suave para los nuevos graduados”, dice Tim Herbert, director de investigación de la Computing Technology Industry Association. “Cada vez que existe este tipo de incertidumbre, los empleadores se vuelven reacios al riesgo y es menos probable que los empleados busquen nuevos empleos o se jubilen”.
Sin embargo, el desempleo en la tecnología todavía está por debajo del nivel general en todos los sectores y sigue existiendo una demanda central de desarrolladores de software e ingenieros en computación en la nube y ciberseguridad, por ejemplo, dice Nimmi Patel, directora de habilidades, talento y diversidad de TechUK, la empresa británica. organismo comercial. “Esa necesidad no desaparecerá”.
Experiencia laboral
Cada vez más reclutadores buscan candidatos con experiencia laboral previa, según Matt Sigelman, presidente del Burning Glass Institute, una ONG de investigación que analizó datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos.
Su revisión de las ofertas de trabajo encontró que el número de vacantes para solicitantes con una licenciatura pero sin experiencia laboral había disminuido constantemente en los últimos tres años. Estas vacantes en operaciones comerciales y financieras, informática y matemáticas, y funciones de gestión se han reducido a la mitad desde 2022 y en ciencias biológicas y físicas se han reducido en un tercio. “Muestra la importancia de las habilidades”.
Martin Birchall, director general de High Fliers Research, una consultora que encuesta a los 100 mejores reclutadores del Russell Group de las principales universidades del Reino Unido, destaca la importancia de las pasantías y la experiencia laboral. “Los empleadores ahora están tan abrumados con las solicitudes de posgrado que no miran los logros académicos”.
Caída en las aperturas en el Reino Unido
Jonathan Black, director del servicio de carreras de la Universidad de Oxford, informa de una caída en las vacantes para graduados en el Reino Unido de 7.000 el año pasado a 5.800 en 2024.
Birchall dice que la competencia por trabajos de posgrado está en su punto más alto. La investigación de High Fliers muestra que los bancos de inversión y los gestores de fondos están pagando los salarios más altos por el menor número de puestos competitivos que ofrecen, pero pueden reducir su escala en 2025. Lidl, el minorista, también está pagando bien por un número menor de posibles gestores en su programa de posgrado.
Sin embargo, la encuesta de High Fliers sobre el sentimiento de los reclutadores sugiere un crecimiento renovado en la contratación el próximo año por parte de los dos sectores más grandes que contratan graduados: empresas de contabilidad y servicios profesionales; y empleadores del sector público.
Las finanzas superan
Las perspectivas parecen más saludables para los graduados de maestrías en administración de las principales escuelas de negocios.
Los datos recopilados por el Financial Times para su ranking anual de Maestría en Gestión, que encuesta a los ex alumnos tres años después de graduarse, muestran un aumento constante de los ingresos medios, especialmente desde la pandemia.
El año pasado, quienes optaron por dedicarse al sector financiero (incluida la banca de inversión, el capital privado y los seguros) obtuvieron mejores resultados en comparación con otros sectores, con salarios anuales promedio superiores a los 88.000 dólares.
Los empleados de consultoría, tecnología y manufactura informaron un aumento menor en los salarios. Las ganancias cayeron para quienes trabajan en el comercio minorista.
Chris Connors de Johnson Associates, una consultora de remuneración de servicios financieros con sede en Nueva York, dice que el aumento diferencial en los últimos meses de los salarios financieros refleja una feroz competencia por los reclutas, con aumentos vinculados a la alta inflación y un aumento de las bonificaciones después de dos años estables.
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