Noo bien, no basta con que hablemos de ello, sino que si hablamos de ello ya es algo. La difusión en las empresas y la ampliación en el tiempo del permiso de paternidad son temas de los que se está hablando mucho estos días.
¿Y si el permiso de paternidad obligatorio durara tres meses?
De hecho, se presentó a la Sala un estudio sobre el impacto de la excedencia paternidad en una veintena de empresas italianas que lo han ampliado (¡de forma autónoma!) más allá de los 10 días obligatorios. Concretamente, 24 empresas –de Barilla a Gucci, de Lamborghini a Lavazza, de Nestlé a Unicredit–, de las cuales 22 permitieron que la licencia se extendiera más allá de los 10 días que exige la ley, pagándola al 100 por ciento. Prórroga que pasó de un mínimo de una semana a un máximo de 26 semanas (es decir, aproximadamente seis meses), para un promedio de 8,6 semanas (es decir, más de dos meses).
De este Encuesta (“Hacia una paternidad compartida”, realizada por el think tank Tortuga) resultó que más del 70 por ciento de los padres participaron, para su propia satisfacción y la de sus empleadores.
El estudio sobre empresas que tienen permiso de paternidad ampliado
Estas empresas virtuosas han introducido también otras medidas útiles para la conciliación familiar y laboral: guarderías de empresa, además flexibilidad sobre trabajo remoto o incluso apoyo psicológico. Con resultados positivos en el bienestar individual, en los vínculos padre-hijo y sobre la experiencia de la paternidad mismafinalmente disfrutado.
El proyecto de ley para ampliarlo
El estudio fue impulsado por Lia Quartapelle, del Partido Demócrata, primera firmante de un factura sobre el temapresentado en la Cámara en 2022, que busca extender la licencia de paternidad obligatoria a tres meses, incluso en el sector público y para todo tipo de trabajadores, no solo los asalariados.
Un paquete de medidas para la próxima Ley de Presupuestos 2025
El paquete de medidas sometido a fuerzas políticas, de cara a la Ley de Presupuesto para 2025 desde proyecto europeo 4e-Parent, que organizó ayer sobre el tema El conferencia Hora de papá.
Medidas encaminadas ael bienestar de las niñas e hijos, sino también a una mejor distribución de los cuidados entre madres y padres. Y en consecuencia incentivar el empleo femenino, y por tanto también la tasa de natalidad. Nuevamente, para promover un tipo diferente de masculinidad: la crianza.
Pedimos (a todos, incluidos los autónomos) que doble permiso paternal obligatorio a 22 días. De los cuales al menos diez días hábiles se utilizarán consecutivamente en el primer mes, previéndose sanciones si esto no sucede. Pero también la eliminación del requisito de preaviso de cinco días para solicitar el permiso de paternidad (la fecha de nacimiento no es previsible). y que pagar el 80% de los cuatro meses de licencia parentalde los cuales dos están reservados para las madres y dos para los padres, ambos estructural a partir de 2025. Pero también que la actual baja por maternidad (cinco meses) sea pagada al 100% por el Estado, sin costes para la empresa.
Las dudas de los padres a la hora de pedir un permiso opcional
Según una encuesta realizada en el marco de este proyecto, dos tercios de los padres estarían dispuestos a utilizar el permiso parental si estuviera mejor remunerado, pero al menos el 35% cree que tendría problemas en el trabajo si lo hiciera.
Confirmación, a partir de datos del INPS. En 2022, el 64% de los padres (173.223 hombres) tomaron efectivamente la licencia obligatoria. ¿Porcentaje mediocre? Pero pasable. Si no estuviera equilibrado por el Cifra irrisoria de beneficiarios del permiso opcional de paternidad: 3.203.
En resumen, si la empresa es virtuosa e implementa políticas corporativas para apoyar la crianza de los hijos, aumenta la participación en la licencia de paternidad. De lo contrario, el padre que se ausenta del trabajo para ser padre lo hace durante los 10 días obligatorios, y está bien.
No sólo leyes para la igualdad de género
En definitiva, la cuestión es compleja y tiene que ver con la consideración que tienen el trabajo de cuidados y el trabajo «real»: tanto femenino como masculino. Si los hombres no toman permisos opcionales es porque están seguros de cómo se verá esa elección en su empresa.
Por lo tanto, son ciertamente necesarios las leyes y probablemente también obligatorios, pero necesitan estar respaldados por un cambio mucho más profundo. Lo que permite a los hombres vivir su paternidad y a las mujeres su profesionalidad de la misma manera, sin miradas de reojo y sin prejuicios.
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