Reforzar la provisión de pensiones complementarias y hacerla más funcional para la llamada “cobertura de pensiones” de los menores de 35 años. Este es uno de los objetivos que el Gobierno pretende alcanzar con el próximo presupuesto que llegará a mediados de octubre, potenciando el sector de las pensiones. una especie de minipaquete juvenil. Lo que debería incluir una intervención en materia de indemnizaciones por despido, no sólo limitada a una nueva fase de consentimiento silencioso sino también medidas para hacer menos difícil el acceso al canal de salida anticipada con al menos 64 años de edad y 20 años de cotizaciones. El ejecutivo piensa entonces en dar mayor fuerza a la Covip, la comisión supervisora de los fondos de pensiones, aumentando de tres a cinco los actuales comisarios y al mismo tiempo nombrar al presidente, que está en “stand by” desde hace un año y medio. Aquí están todas las opciones actualmente en estudio.
Una conexión entre la seguridad social obligatoria y complementaria
Con la adopción casi generalizada del método contributivo, las futuras prestaciones de pensión de los jóvenes, en muchos casos con carreras laborales discontinuas, parecerán insuficientes. Por este motivo, el Gobierno pretende dar mayor peso al “segundo pilar”, también en un intento de combinar, como afirmó la ministra de Trabajo, Marina Calderone, la vía de la seguridad social obligatoria con la de las formas complementarias.
Tres hipótesis para la indemnización por despido
La intervención que evalúan los técnicos del Gobierno se centra en las indemnizaciones por despido. En la actualidad, existen tres hipótesis en el campo. La primera, de carácter voluntario, prevé una nueva fase de “silencio-consentimiento”, probablemente cada seis meses como la iniciada en 2007, y es la medida que apoya el propio ministro Calderone. La segunda hipótesis es la lanzada por el subsecretario de Trabajo, miembro de la Liga Norte, Claudio Durigon, que aspira a destinar obligatoriamente una porción equivalente al 25% de la indemnización por despido a la seguridad social complementaria sólo para los trabajadores recién contratados. La tercera opción, también destinada a las nuevas contrataciones, pretende conceder un plazo de seis meses para que el trabajador pueda optar por destinar el 25% de la indemnización a los fondos de pensiones. Sin embargo, según numerosos expertos en seguridad social, el camino hacia la obligatoriedad no parece fácilmente viable, ni siquiera desde el punto de vista constitucional. En cualquier caso, como ya han insinuado el Ministro y también Durigon, se lanzará una campaña de comunicación masiva para hacer comprender a los jóvenes la importancia de adherirse al régimen complementario de pensiones para garantizar una “cobertura de pensiones” global digna.
Minireforma Covip
También con el fin de allanar el camino a formas integradoras, el ejecutivo también está pensando en dotar de mayores capacidades a Covip, que espera el nombramiento de un nuevo presidente desde la primavera de 2023. Por tanto, el “mandato” de la Autoridad podría revisarse ligeramente. Y, probablemente, también debería aumentar el número de comisarios previstos, que pasaría de los tres actuales a cinco. Como parte de este operativo se identificaría al nuevo presidente.
Mixto de seguridad social pública y complementaria para la salida anticipada de trabajadores “contributivos”
El gobierno parece decidido a seguir el camino de una combinación de pensiones obligatorias y complementarias también en otros casos. En particular, para los trabajadores plenamente contributivos, es decir, para aquellos que han estado en el negocio desde el 1 de enero de 1996, se está evaluando un vínculo entre los planes de pensiones complementarios y el sistema obligatorio para facilitar también el acceso al canal de jubilación anticipada con al menos 64 años de antigüedad y 20 años de pagos. Lo cual está ligado a la consecución de una cuantía mínima de asistencia, que con la última ley presupuestaria aumentó al menos a 3 veces la prestación mínima. Esta cantidad se reduce a 2,8 veces para las mujeres con un hijo y a 2,6 veces para las madres con 2 o más hijos. Un umbral que ahora no es fácilmente alcanzable,
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