ELn un país con una tasa de natalidad muy elevada, garantizar a los padres la posibilidad de conciliar mejor su vida familiar con su vida laboral, El permiso parental es una herramienta esencial. De hecho, la igualdad de responsabilidades familiares significa proteger el derecho de los padres a la paternidad, pero tampoco obstaculizar, si no imposibilitar, la independencia laboral, económica y social de las madres. La Ley de Presupuesto modificó la medida a mejor tanto para 2024 como para 2025.
Licencia parental, que es
licencia parental es un periodo de abstinencia facultativa del trabajo concedido a los padres para cuidar del niño en los primeros años de vida (o desde la entrada en la familia/Italia en caso de adopción o acogimiento) y puede solicitarse dentro de los 12 años de vida del niño. cada padre tiene derecho a tres meses de ausencia remunerada del trabajono transferible a otro. Además, los padres tienen derecho a tres meses adicionales de compensación como alternativa entre sí, por un período total máximo de compensación entre los padres de nueve meses.
Cómo ha cambiado a lo largo de los años
Para el año en curso, la licencia parental prevé que, además del primer mes ya pagado al 80% del salario introducido en 2023los padres podrán disfrutar de un mes adicional de permiso parental con el mismo subsidio aumentado al 80%. Un aumento notable respecto a años anteriores, cuando el subsidio por permiso parental se fijaba en 30% del salario medio diario durante la mayor parte del período. Sin embargo, a partir de 2025 se reducirá el subsidio para el segundo mes de permiso parental.
Esta es una medida fundamental para familias con niños (Getty Images)
Cambios de beneficios para 2025
La duración global no ha sido modificada por la Maniobra: sigue siendo de 10 meses, ampliables a 11 si el padre recurre al menos a 3 meses de abstención. Sin embargo, en 2025 los términos de los beneficios cambiarán: si en 2024, dos meses de pago son al 80%, siete al 30% y el resto sin compensación; El año que viene sólo un mes de salario será del 80%, el otro del 60%, siete del 30%, los demás no serán compensados.. El cambio, aunque mejorado respecto a años anteriores, podría influir en la decisión de los padres de tomar el permiso parental, porque la reducción del apoyo económico obviamente les hará reflexionar sobre cuánto vale la pena en comparación con trabajar. De hecho, puede que no alcance su objetivo subyacente.
80% de licencia parental para aquellos
Este año, el derecho a aumentar la remuneración mensual al 80% concierne únicamente a los empleadosy se aplica si el permiso se disfruta en los seis primeros años de vida del niño o desde su ingreso a la familia en el caso de adopción. El subsidio no está disponible para los padres con relaciones laborales terminadas o suspendidas ni para los trabajadores domésticos o a domicilio.
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