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LinkedIn normalmente es un oasis plácido en el efervescente bullicio de las redes sociales.
Pero se iluminó la semana pasada cuando uno de sus usuarios publicó un cuadro mostrando las diferentes etapas de la vida laboral que aparecieron en la sección de consejos profesionales del sitio de listado de empleos Indeed.com.
El gráfico indicaba que, entre los 21 y los 25 años, uno se encontraba en la etapa de “exploración”. Entre los 45 y los 55 años, se encontraba en la “etapa final de la carrera”. Y, una vez que se llegaba a la marca de los 55 a los 65 años, se había llegado a la “etapa de decadencia”.
Como era de esperar, los lectores se quedaron atónitos. “Simplemente espantoso”, “impactante” y “¡¡¡WTF!!!”, escribieron, mientras Indeed se apresuraba a retirar el artículo e insistía en que nunca debería haberse publicado o incluso escrito.
“Nos disculpamos profundamente por el contenido que niega erróneamente el importante papel que desempeñan los trabajadores en cada etapa de su carrera”, me dijo el sitio de empleo la semana pasada. “Los trabajadores mayores, en particular, son líderes, mentores y contribuyentes vitales y muy valorados en el lugar de trabajo”.
Lamentablemente, esto es una tontería. El edadismo está muy extendido en el lugar de trabajo, suponiendo que los empleados mayores puedan conservar un empleo.
Los expertos dicen que los mayores de 50 años son dos veces Los trabajadores con más de 65 años son el segundo grupo con más probabilidades de tener problemas para encontrar un nuevo empleo si son despedidos. cero horas contrato, después de los 16 a los 24 años. Esto es frustrante teniendo en cuenta que, a pesar de los estereotipos, los baby boomers no tienen una carga económica uniforme. En Inglaterra, las personas de entre 60 y 64 años tienen las tasas de pobreza más altas entre los adultos de cualquier edad. dice el Centro para un Mejor Envejecimiento del Reino Unido.
El problema no muestra señales de alivio, dado el tsunami demográfico del envejecimiento de los baby boomers.
Además, si le preguntas a ChatGPT: “¿Cuáles son las principales etapas por las que pasas en tu carrera?”, te dará una respuesta muy similar a la del gráfico de Indeed, así que no te sorprendas si algún “productor de contenido” despistado la usa nuevamente en algún lugar.
Esta es una de las razones por las que me ha animado la cantidad de octogenarios que he conocido recientemente que no sólo están trabajando sino que insisten en que no tienen planes de jubilarse.
“Lo hago porque me gusta”, le dijo el economista financiero Eugene Fama, de 85 años, a uno de mis colegas que le preguntó por qué seguía haciéndolo cuando se conocieron en la oficina de Fama en la Universidad de Chicago.
El actor Sir Ian McKellen también tiene 85 años y está igualmente indeciso sobre los méritos de dejarlo todo. “Seguiré intentándolo mientras las piernas, los pulmones y la mente sigan funcionando”. Él dijo un entrevistador hace unas semanas.
Otros se están sumando a ellos. “Aunque me encanta, seguiré haciéndolo, sin duda”, dijo recientemente el profesor Tim Spector, de 66 años, cofundador del programa de nutrición personalizada Zoe. le dijo a un escritor que le preguntó si seguiría trabajando otros 20 años.
Estas personas tienen suerte. Trabajan porque les gusta. ¿Y por qué no? Como me dijo la semana pasada Richard Ross, de 82 años y presidente de la organización benéfica de investigación sanitaria Rosetrees, trabajar mantiene activo el cerebro, permite estar en contacto con gente interesante y evita que uno se aburra. “No creo que seguiría vivo si me hubiera jubilado a los 65 años”, dijo.
Pero otros empleados mayores continúan en el trabajo por la misma razón que las personas de todas las edades: necesitan el dinero.
De cualquier manera, es mejor acostumbrarse a ellos porque su presencia ha ido creciendo constantemente.
En 2023, había 527.600 personas de 65 años o más trabajando a tiempo completo en el Reino Unido, lo que supone el 4,3 por ciento de todas las personas de ese grupo de edad, frente al 2,7 por ciento en 2010.
Aun así, si tienes veintitantos años y estás leyendo esto pensando que nunca vas a tener una carrera si todos estos viejos acaparadores de empleos siguen ahí hasta los ochenta, no temas.
Se estima que el año pasado en el Reino Unido solo había 13.700 personas de 80 años o más trabajando a tiempo completo, lo que supone un insignificante 0,06% de todos los trabajadores a tiempo completo, aunque esta cifra es superior al 0,04% de una década antes.
Y el punto más importante es éste: cualquier trabajador de mayor edad que viera un gráfico que describiera a una persona de 55 años como en decadencia habría intervenido y habría evitado a sus jefes la idiotez de publicarlo.
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