¿Siempre quiso saber cuánto gana un ingeniero de cohetes? Gracias a los videos de TikTok de una joven estadounidense, se puede. “La transparencia salarial sigue siendo un gran tabú para nosotros”, dice Sarah Dimani, fundadora de la plataforma en línea belga The Narciss.
Salir a la calle cámara en mano y preguntar a completos desconocidos sobre su profesión y sueldo anual es algo que simplemente hay que atreverse. La estadounidense Hanna Williams (25) lo hizo en Washington. Compartió el resultado en la plataforma de redes sociales TikTok bajo el nombre @salarytransparanstreet. Con millones de espectadores como resultado. Ella misma quiere principalmente llegar a empleados jóvenes y minorías. “Espero que se den cuenta de que tienen que hacer estudios de mercado y negociar su salario”, dijo a la prensa estadounidense.
Gracias a Williams, por ejemplo, ahora todo el mundo sabe que el salario anual de un ingeniero de cohetes principiante en Washington es de unos 95.600 dólares (convertidos en unos 90.800 dólares). Pero las expectativas salariales en los EE. UU. son completamente diferentes a las de Bélgica, dice Sarah Dimani, fundadora de la plataforma en línea para mujeres The Narciss. Inspirada por Williams, hizo la misma pregunta a sus seguidores, “porque la transparencia salarial sigue siendo un gran tabú para nosotros”.
Cientos de respuestas llovieron. “Ayudó que siempre compartiera los comentarios de forma anónima”, dice Dimani. “Algunos se avergonzaban porque ganaban poco, otros porque ganaban muy bien. En Bélgica somos muy modestos”. Stijn Baert, profesor de economía laboral en la Universidad de Ghent, confirma: “La gente comparte mucho entre sí, pero no sus salarios”.
La discusión comenzó rápidamente en la bandeja de entrada de Dimani: “Muchos seguidores respondieron que estos testimonios les hicieron darse cuenta de que estaban siendo mal pagados. Un seguidor mandó que compagina dos trabajos y aun así solo gana 1.600 euros netos”. Una diseñadora gráfica testificó que, a pesar de tener dos títulos universitarios, no gana más que alguien sin diploma. “Creo que pronto habrá muchos jefes enojados por mi historia de Instagram. Las mujeres a menudo tienen un complejo de inferioridad, pero por eso realmente comienzan a darse cuenta de su valor”.
Es cierto, dice Baert, que las mujeres y las minorías étnicas a menudo todavía se encuentran en una posición menos fuerte durante las negociaciones salariales: “Ciertos grupos todavía son discriminados en el mercado laboral. Las minorías a veces se anticipan a esto reduciendo ellos mismos sus demandas salariales. O un empleador a veces puede (in)conscientemente hacer propuestas salariales más altas a los hombres sin que sus colegas lo sepan”. Además, según la investigación, las mujeres corren menos riesgos. “Pedir un salario más alto siempre es un riesgo en sí mismo, porque la negociación puede romperse o tu relación con el conegociador puede deteriorarse”, explica Baert.
ignorancia
En el estado estadounidense de Nueva York, a partir de noviembre entrará en vigor una ley de transparencia salarial que obligará a los empleadores a divulgar una estimación de los salarios en las vacantes. Pero, ¿es suficiente la transparencia para abordar la brecha salarial? Baert no teme: “La discriminación en el mercado laboral sigue siendo demasiado flagrante para eso. Las pruebas prácticas muestran que es significativamente menos probable que los empleadores inviten a mujeres jóvenes con un hijo a una entrevista de trabajo porque temen que abandonen debido a un nuevo embarazo. Para contrarrestar ese problema, se necesitan especialmente inversiones en el cuidado de los niños y una reforma de la licencia parental”.
“Gran parte de la sociedad simplemente no sabe cómo negociar”, dice Dimani. “No han aprendido eso en casa, en la escuela o en el trabajo. Muchos de mis seguidores ya enviaron consejos sobre cómo negociar. Otros hablaron de una escala en el sector del cuidado que aparentemente nadie conoce, pero que puede dar un salario más alto. Eso es exactamente lo que quiero hacer con mi plataforma: unir a las mujeres y transmitir información”.