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Eso es todo. El verano ha terminado. Las playas se están vaciando. Los escritorios se están llenando y las colas para comprar comida para llevar crecen a medida que Europa y Estados Unidos vuelven a trabajar.
La oficina del FT, como muchas otras, está llena de las habituales condolencias postvacacionales por el impacto de conectarse después de tantos días de desconectarse, dormir hasta tarde y, en general, no estar en cubierta.
No tengo nada útil que decir sobre esto, principalmente porque, como un idiota, no me tomé días libres en agosto. Pero también he estado reflexionando sobre una verdad extraña y poco reconocida sobre el trabajo: a la gente, en realidad, le gusta mucho más de lo que cree.
Esto está lejos de ser evidente en un momento en que la reputación del trabajo está siendo golpeada.
Puede que la Gran Renuncia haya disminuido desde la pandemia, pero las conversaciones sobre lugares de trabajo tóxicos, jefes tóxicos, agotamiento, estrés y renuncias silenciosas, o hacer lo mínimo en el trabajo, no han terminado de ninguna manera. Tampoco han terminado las noticias sobre el derecho a desconectarse, la semana laboral de cuatro días y los videos de Quit-Tok que muestran a jóvenes trabajadores renunciando a sus trabajos con valentía en tiempo real.
La idea de que el trabajo es horrible, especialmente el trabajo corporativo, no es nueva, por supuesto. Los cómics de Dilbert existen desde hace mucho tiempo. Desde los años 1980. La oficina se emitió por primera vez en 2001. Hola Paresse, o Hola pereza, una exitosa guía temprana para dejar de fumar silenciosamente, de la economista francesa Corinne Maier, se publicó por primera vez en 2004.
El difunto antropólogo estadounidense David Graeber escribió un ensayo sobre los “trabajos de mierda” después de la crisis financiera de 2008 que fue otro golpe mundial y más tarde se convirtió en un libro.
Tal vez el trastorno que el Covid trajo a la vida laboral esté profundizando la sensación instintiva de que el trabajo hace infeliz a la mayoría de las personas.
¿Pero qué pasa si en realidad no es así? ¿Y si la creencia de que todos estamos hartos es en sí misma debilitante, tanto para los trabajadores como para los empleadores?
Ese temor parece justificarse gracias al trabajo de investigadores como Scott Schieman, un profesor canadiense de sociología que ha mirado más allá de los titulares de Quit-Tok para preguntar a la gente cómo se siente realmente respecto de su propio trabajo.
Tras recopilar datos de 42.000 trabajadores en Estados Unidos y Canadá desde 2019, ha llegado a algunos resultados sorprendentes.
La investigación que realizó a finales del año pasado muestra una considerable 79 por ciento En Estados Unidos, el 80% de los trabajadores se sienten algo o muy satisfechos con su trabajo, pero adivinen cuántos piensan que la mayoría de los estadounidenses se sienten de la misma manera: sólo el 49%.
Hay una gran diferencia entre lo que los empleados ven con sus propios ojos y lo que creen que es la realidad. La brecha se hace aún mayor cuando se pregunta a las personas con qué frecuencia consideran que su trabajo les resulta estresante.
Schieman encontró 32 por ciento de los trabajadores dicen que su trabajo es estresante “a menudo o siempre”. Obviamente, eso no es bueno. Pero un enorme 69 por ciento cree que mayoría Los estadounidenses sienten lo mismo, lo que también resulta preocupante, ya que la mayoría de los encuestados afirman que se sienten estresados en el trabajo “a veces, casi nunca o nunca”.
Existen brechas de percepción similares cuando se trata de sentirse mal pagado y pensar que las relaciones entre jefes y empleados en el lugar de trabajo son malas.
En otras palabras, la gente piensa que son casos excepcionales con suerte y, cuando se enfrentan a pruebas que sugieren lo contrario, simplemente no lo creen. “Muchos de ellos, de hecho, dicen: ‘La gente miente’”, me dijo Schieman.
Estos resultados coinciden con otros datos que desde hace tiempo muestran niveles relativamente altos de satisfacción laboral en los EE. UU. También reflejan los hallazgos de la investigación de Schieman en Canadá, un Paraíso de los trabajadores En comparación con los EE.UU.
Obviamente, algunos lugares de trabajo son realmente tóxicos. El estrés laboral es un problema real y algunos empleadores realmente se parecen a Miranda Priestly, la cruel jefa de El diablo viste de Prada.
Pero eso no significa que debamos asumir que la mayoría del trabajo es un infierno. Schieman y sus colegas también han descubierto que cuando las personas piensan que la mayoría de los trabajadores están insatisfechos, tienden a sentirse menos comprometidos con su propio trabajo y con su propio empleador.
Esto no puede ser bueno para nadie. También refleja otras brechas entre la realidad y lo que los votantes piensan sobre el estado de la inmigración, la economía y la voluntad de abordar el cambio climático, lo cual no es de ayuda. Aun así, si acaba de guardar su toalla de playa y está sentado en su escritorio, tal vez valga la pena tener en cuenta que probablemente esté haciendo un trabajo que lo deja, a usted y a la mayoría de las personas, razonablemente satisfechos.
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