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PwC ha comunicado a sus 26.000 empleados del Reino Unido que comenzará a controlar su asistencia a la oficina de la misma manera que lo hace con sus horas facturables, ya que la gran firma de contabilidad adopta una política de trabajo híbrido más estricta.
En un memorando enviado al personal el jueves, visto por el Financial Times, la socia gerente Laura Hinton dijo que la empresa comenzaría a enviar al personal los datos de su ubicación de trabajo cada mes, y agregó que los empleados ahora deben pasar “un mínimo de tres días a la semana” en la oficina o en las instalaciones de los clientes.
Los datos de ubicación también se enviarán a los asesores profesionales de los empleados en PwC, dijo una persona familiarizada con los detalles. La nueva política entrará en vigor a partir de enero.
“Comenzaremos a compartir con usted los datos de su lugar de trabajo individual de forma mensual a partir de enero, como hacemos con otros datos, como las horas facturables”, escribió Hinton en el memorando. “Esto ayudará a garantizar que la nueva política se aplique de manera justa y coherente en toda nuestra empresa”.
Agregó: “Todos nos beneficiamos del impacto positivo de un enfoque híbrido, pero la orientación anterior de al menos dos o tres días a la semana estaba abierta a interpretación”.
La decisión es uno de los primeros cambios de política en toda la empresa desde que Marco Amitrano asumió el cargo de socio principal en julio.
Varios grandes empleadores del Reino Unido están presionando para aumentar la asistencia a la oficina después de adoptar un sistema de trabajo híbrido durante la pandemia. Su rival, EY, comenzó a monitorear la asistencia a la oficina de sus empleados del Reino Unido este año, utilizando datos de tarjetas magnéticas.
Las cuatro grandes firmas de contabilidad y consultoría (Deloitte, EY, KPMG y PwC) también están lidiando con una desaceleración del mercado en medio de un entorno económico más difícil. En julio, PwC advirtió a su personal que esperara bonificaciones y aumentos salariales más bajos. La firma también redujo una ventaja de la era de la pandemia que permitía al personal tomarse medio día los viernes durante el verano.
El predecesor de Amitrano, Kevin Ellis, se manifestó abiertamente sobre la importancia de que el personal trabaje desde la oficina o desde las instalaciones de los clientes. La firma afirmó que la nueva política fue diseñada para “formalizar nuestro enfoque de trabajar juntos en persona”.
En el memorando, Hinton escribió: “Nuestro negocio prospera gracias a relaciones sólidas, y estas casi siempre se construyen y mantienen más fácilmente cara a cara.
“Al estar físicamente juntos, podemos ofrecer a nuestros clientes una experiencia diferenciada y crear el entorno positivo de aprendizaje y entrenamiento que es clave para nuestro éxito”, agregó.
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