Según los agentes, el “enfoque duro” ante los delitos graves, que era una “exigencia” del alcalde saliente de Rotterdam, Ahmed Aboutaleb, durante años, y la presión que ello conlleva, es una de las causas del comportamiento transgresor dentro del centro del equipo de policía de Rotterdam. Los investigadores escriben esto en la “versión pública” de una investigación sobre abusos en el equipo -que está formado por 230 personas- que se hizo público este viernes y sobre el cual NRC publicado previamente.
Para los agentes de policía, la presión política que sienten a través de sus superiores, combinada con la dura realidad en la que la policía tiene que realizar su trabajo, conduce a “un endurecimiento y una distorsión de la visión del mundo”. Muchos oficiales no sólo se sobrecargan, sino que las relaciones sociales dentro del equipo también se vuelven insalubres. Resulta en chismes, difamación mutua, exclusión, sexualización de las interacciones mutuas y discriminación.
Las conclusiones surgen de un informe que la agencia de investigación Governance & Integrity realizó este año a petición de la dirección policial del equipo, uno de los 170 equipos básicos de la Policía Nacional. Después de las persistentes quejas de los agentes sobre racismo, acoso, sexismo y mucha violencia, se entrevistó a 75 agentes para hacer un ‘escaneo en equipo’ sobre el clima laboral. Por todo el alboroto que surgió después NRC había informado la investigación la semana pasada, se decidió hacerla pública parcialmente.
Lea también
“La discriminación y el sexismo en el equipo de policía de Rotterdam son inaceptables”
‘Ya no puedes decir nada’
En su área de trabajo de cinco kilómetros cuadrados, los agentes del equipo de base de Rotterdam-Centro se enfrentan a mucha violencia nocturna por parte de personas borrachas o drogadas y molestias de personas sin hogar y confundidas. “El nivel de violencia en los incidentes que ocurren dentro del área de trabajo se vive como alto. Las situaciones se intensifican rápidamente. Verbal, pero también físicamente”.
Los investigadores escriben que hay “un aumento del comportamiento grosero” en la calle, lo que no deja indiferente a los agentes. Según el informe, el endurecimiento observado en su visión del mundo es “casi inevitable, a pesar de la atención prestada dentro de la policía a la lucha contra los perfiles étnicos”. Esta “visión del mundo distorsionada también afecta la forma en que interactuamos unos con otros”.
Los investigadores mencionan una serie de factores que deberían explicar las acciones de los agentes de policía en Rotterdam. Junto al monumental ayuntamiento se encuentra la comisaría de policía de Centrum (Doelwater), donde el alcalde Aboutaleb se convirtió en “un ejecutor estricto” y exigió medidas duras contra los delitos graves. Según los agentes, los altos funcionarios de la organización policial intentarían principalmente “congraciarse [te] caída de la política de Rotterdam y, en particular, del alcalde”. Los agentes del equipo, la mitad de los cuales tiene menos de tres años de experiencia, sufren una presión especial: son seguidos de cerca por los políticos y la prensa y tienen que realizar un trabajo extremadamente difícil. Los policías sobrecargados sienten una gran brecha con el liderazgo.
Según los agentes, el jefe de policía intentaba principalmente “congraciarse [te] caer de la política y en particular del alcalde’
El informe describe cómo todo esto conduce a un clima socialmente inseguro. “Los empleados de diferente etnia o género son bienvenidos, siempre que hagan bien su trabajo, pero deben poder aceptar una broma, por así decirlo, y preferiblemente participar en ella”. Los empleados que hacen chistes racistas “no son confrontados por ello. Se dice que los propios directivos se ríen de ello”. Los agentes tampoco suelen comprender lo que consideran “castigos desproporcionados” que reciben por comportamiento racista. “A veces ellos mismos se sienten víctimas o hablan de inseguridad porque ‘ya no se puede decir nada’”.
Las relaciones dentro de la policía también implican el riesgo de “discriminación, sexismo y uso excesivo de la fuerza por parte de la policía” para los ciudadanos de Rotterdam. Cuando los ciudadanos se quejan de racismo, los agentes de policía se apresuran a tolerar que la gente esté “jugando la carta de la discriminación” a la ligera. Debido a la “cultura machista dominante” entre los agentes, también hay mucho sexismo en el ámbito de la vida nocturna. “Las mujeres que son consideradas ‘bellas’ reciben un trato diferente en la calle”.
No más alcohol
Los investigadores concluyen que la protección de funcionarios y ciudadanos “todavía queda mucho por mejorar”. El informe contiene una lista de diez recomendaciones a este fin. Es necesario cambiar y fortalecer la estructura de liderazgo y mejorar la atención del personal. También es necesario trabajar más para “combatir decisivamente la discriminación” dentro de la policía. “Dejen de preguntar a los empleados acosados o discriminados: no es su problema ni su trabajo detenerlo. Esa tarea corresponde a los demás. Asegúrese de que la discriminación y la intimidación siempre cesen”.
Esta semana se nombró un nuevo jefe interino para el equipo básico: el comisario Gert van der Geer. El nombramiento era necesario porque los dos antiguos jefes del equipo dimitieron la semana pasada debido a toda la “conmoción interna y externa”. En un correo electrónico a los agentes de su equipo, Van der Geer anunció el miércoles como primera medida que daría una “interpretación diferente” al “team bonding day” anual, previsto para principios de octubre.
Los agentes tampoco suelen comprender lo que consideran “castigos desproporcionados” que reciben tras un comportamiento racista.
Los agentes beben “demasiado” durante esta salida anual del personal, afirma el informe. Van der Geer anuncia “que no se podrá servir alcohol durante el día de unión”. El comisario entiende que esta decisión es “dura para los agentes”, pero considera necesario excluir “cualquier riesgo de nuevos problemas”. “No quiero que tengamos ningún motivo para volver a sufrir daños, incluso si esa posibilidad es muy pequeña”.
“Veo y experimento”, escribe el comisario, “cada día la positividad de este equipo y la motivación para pensar y trabajar en el futuro”.
Lea también
Bullying, sexismo, bebida y discriminación en la policía del centro de Rotterdam
About the Author
