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Ford se ha convertido en la última empresa estadounidense en alejarse de las políticas que promueven la diversidad, la equidad y la inclusión después de ser atacada por un activista conservador.
El fabricante de automóviles dijo el miércoles que había «evolucionado» sus grupos de recursos para empleados para abrirlos a todos los empleados y había decidido no participar más en una clasificación de alto perfil en el lugar de trabajo realizada por el grupo de defensa de los derechos de los homosexuales Human Rights Campaign.
El activista conservador Robby Starbuck afirmó que Ford fue la séptima empresa en dar marcha atrás en sus programas DEI bajo la presión de sus campañas de boicot en X, donde tiene casi 600.000 seguidores, contra empresas que consideraba demasiado «despiertas».
Starbuck obtuvo un mensaje que Ford envió a sus empleados, en el que decía que había “revisado nuestras políticas y prácticas para garantizar que respalden nuestros valores, impulsen los resultados comerciales y tengan en cuenta el panorama actual”.
“La comunicación con nuestros empleados en todo el mundo habla por sí sola”, afirmó Ford. “No tenemos nada más que añadir”.
Starbuck, un ex director de videos musicales, se ha convertido en un destacado activista conservador y ha ayudado a liderar el esfuerzo para prohibir la atención de afirmación de género para las personas transgénero en Tennessee.
Es uno de un número cada vez mayor de conservadores que han criticado los programas de diversidad corporativa que proliferaron en el mundo empresarial estadounidense después del asesinato de George Floyd en 2020.
El presidente de Ford, Bill Ford, y su entonces director ejecutivo, Jim Hackett, publicaron… Una carta una semana después del asesinato de Floyd, afirmando que “el racismo sistémico todavía existe, a pesar del progreso que se ha logrado”, y comprometiéndose a colaborar con Ford African Ancestry Network, uno de los grupos de recursos para empleados más antiguos de Ford.
“No hay respuestas fáciles”, escribieron los ejecutivos en ese momento. “No nos interesan las acciones superficiales. Este es nuestro momento de liderar desde el frente y comprometernos plenamente con la creación de la cultura justa, equitativa e inclusiva que nuestros empleados merecen”.
Pero Starbuck describió a sus partidarios como “la mayoría silenciosa” y dijo que el movimiento era uno “por la neutralidad y la cordura en el mundo corporativo estadounidense”, que estaba siendo “envenenado por un contingente ruidoso pero pequeño de extremistas de extrema izquierda”.
“Las cuestiones políticas y sociales que generan divisiones no tienen cabida en el lugar de trabajo”, afirmó. “Las empresas necesitan que los clientes pasen por sus puertas para comprar productos y parece que nuestro movimiento ha hecho un trabajo eficaz para recordárselo”.
El minorista de mejoras para el hogar Lowe’s dijo el lunes que dejaría de participar en las encuestas de Human Rights Campaign y reestructuraría sus grupos de recursos para empleados, después de recibir mensajes de Starbuck.
Harley-Davidson también terminó sus relaciones con grupos de defensa LGBT+ en medio de una campaña en las redes sociales encabezada por Starbuck, luego de anuncios similares del minorista Tractor Supply y el fabricante de tractores Deere & Co el mes pasado.
La semana pasada, Brown-Forman, el fabricante del whisky Jack Daniel’s Tennessee, anunció que ya no vincularía la compensación ejecutiva al progreso hacia sus objetivos de diversidad.