En un mundo donde la tecnología evoluciona rápidamente, cada vez más empresas recurren a inteligencia artificial para optimizar sus operaciones. Sin embargo, esta transición tecnológica podría tener consecuencias en el mercado laboral, particularmente para los trabajadores con habilidades menos especializadas.
Habilidades especializadas solicitadas por los empleadores.
Muchos empleadores expresan ahora una marcada preferencia por trabajadores con habilidades específicas y profundas. Según Ger Doyle, director de Experis, una división de ManpowerGroup, la demanda sigue siendo particularmente fuerte para aquellos con experiencia en TI, ingeniería de datos, ventas, logística y producción manufacturera. Esta tendencia surge del hecho de que estas áreas requieren capacidades sofisticadas y, a menudo, son difíciles de automatizar mediante IA.
Al mismo tiempo, Mike DePrisco, presidente y director ejecutivo del Institute of Management Accountants, destaca que las empresas también buscan perfiles con habilidades analíticas combinado con una sólida comprensión de los principios financieros y contables. Estas cualificaciones se consideran cruciales en un entorno profesional cada vez más dominado por los datos y el análisis.
El espectro de la pérdida de empleos relacionados con la IA
A pesar de las garantías de algunas empresas de que la IA no sustituirá directamente a los trabajadores, desde mayo pasado se han registrado importantes despidos. Según una empresa de soporte profesional, más de 4.000 puestos de trabajo Ya se han visto afectados por la implementación de la IA en los Estados Unidos, aunque es probable que esta cifra esté subestimada. Los expertos dicen que muchas empresas prefieren operar en silencio para evitar las consecuencias negativas de los anuncios públicos de recortes de empleos impulsados por la tecnología en los medios.
Anunciada a bombo y platillo por IBM, esta nueva realidad conmocionó cuando Arvind Krishna, su director ejecutivo, declaró que ciertas funciones pronto podrían ser reemplazadas por tecnologías inteligentes. Si bien la compañía no ha promulgado un congelamiento general de la contratación, está considerando cuidadosamente sus necesidades futuras de personal, considerando el potencial de la IA para realizar ciertas tareas de manera más eficiente.
Por su parte, Pierre Launay, presidente de la SFPN (Unión Francesa de Profesionales NoCode), es más tranquilizador: “ La aparición de nuevas tecnologías como la Inteligencia Artificial y el NoCode genera muchas fantasías y miedos, pero ha llegado el momento de elecciones y orientaciones estratégicas por parte de los líderes de las organizaciones, tanto públicas como privadas. La IA y las herramientas NoCode y LowCode representan una oportunidad única, y Francia tiene un papel fundamental que desempeñar en el escenario mundial. »
Reducciones de plantilla, una estrategia silenciosa pero eficaz
Según Johnny Taylor, director general de una organización especializada, muchos recortes se están produciendo de forma sutil, sin grandes declaraciones ni comunicados oficiales. Ejemplo emblemático: IBM se enfrentó a fuertes críticas tras anunciar públicamente sus intenciones de sustituirla. Este tipo de reacción a menudo disuade a otras empresas de comunicar su deseo de reducir personal, prefiriendo ajustar discretamente sus procesos de contratación. Predice que en unos años las estructuras organizativas serán mucho más ágiles, una consecuencia inevitable de esto. revolución tecnológica discreta.
Hasta ahora, la mayoría de las pérdidas de empleo que afectan al sector tecnológico se deben a esta ola de automatización. Las empresas que se enfrentan a la competencia directa de productos basados en IA o que deciden redirigir rápidamente sus recursos humanos hacia actividades más innovadoras han tomado medidas drásticas para adaptarse.
Crecientes preocupaciones entre los trabajadores
Estos acontecimientos están causando gran preocupación entre los empleados. Si bien algunas habilidades especializadas siguen teniendo una gran demanda, los trabajadores con calificaciones más generales sienten una presión cada vez mayor. Parte de la preocupación es el riesgo de que funciones menos técnicas sean rápidamente sustituidas por soluciones automatizadas avanzadas.
Aunque el panorama profesional está atravesando un período de relativa estabilización, resulta vital que los trabajadores permanezcan vigilantes y proactivos respecto de ladesarrollo de sus habilidades. En varios sectores, laLa IA no sólo plantea cuestiones prácticas sobre el mantenimiento de la empleabilidad, sino también cuestiones sociales vinculado al futuro de los trabajadores impactados por estas incesantes modernizaciones.