Dilema
Durante los meses de verano puede haber silencio en el lugar de trabajo. Los compañeros se van de vacaciones, pero tú estás en el trabajo. Sin embargo, hay poco que hacer ahora que los clientes se mantienen alejados o los proyectos están paralizados. ¿Cómo afrontas la agenda de trabajo vacía?
Es hora de reflexionar
Roosmarijn Vos tuvo una tienda de ropa infantil en el centro de Ámsterdam durante veinte años, antes de convertirse en asesora empresarial para mujeres emprendedoras. Tan pronto como comenzaron las vacaciones de verano en julio, los padres y sus hijos se mantuvieron alejados. Los turistas sólo gradualmente llenaron el vacío. “Pensé: ¿cómo voy a pasar el verano? Había que pagar al personal, el alquiler era alto y la rotación era menor”.
Con el tiempo, empezó a reconocer el patrón y supo: esa caída no se debía a mis cualidades empresariales. “Iba a aprovechar el período para reflexionar sobre el año pasado. Pocas personas hacen eso”, dice Vos. “Si te quedas quieto y esperas, te aburrirás. Reflexionando aprendes sobre ti mismo y puedes mirar hacia adelante”.
Porque el aburrimiento acecha en los tranquilos meses de verano, dice George Hambarian, médico de empresa de la organización de seguridad y salud en el trabajo Laboritas. Y eso puede incluso dar lugar a lo que se llama perforaciónque es muy similar a un agotamiento.
Reflexionando aprendes sobre ti mismo y puedes mirar hacia adelante
«En este último caso, normalmente uno se estresa demasiado debido a la sobreestimulación», explica Hambarian. «La gente te está pisando la nuca, sientes como si tu derecho de decisión hubiera sido colocado fuera de ti».
Este no es el caso de una perforación: “La tensión aumenta debido a la falta de estimulación externa. Como resultado, te estimulas demasiado. Empiezas a reflexionar sobre lo que tienes que hacer, qué haces, por qué lo haces. Es una falta de satisfacción”.
Una consecuencia lógica es que la gente acude a su jefe después del verano y le pide un ascenso, o decide trabajar en otro lugar, dice Hambarian.
Eso no tiene por qué ser un problema en todos los casos. Quizás esa persona se adapte mejor a otro lugar. Pero tanto el empleado como el empleador pueden evitar que el aburrimiento se convierta en aburrimiento e incluso que el personal abandone sus estudios, afirma Marieke van Mierlo, colega de Hambarian. “Un ejemplo es volver a la jornada media laboral, cuando hay menos que hacer. Cuando hay más trabajo, la gente suele estar dispuesta a hacer un esfuerzo adicional”.
seguir haciendo negocios
Al mismo tiempo, usted mismo puede solicitar más trabajo, dice Van Mierlo. «Pero no todo el mundo se atreve a hacer eso».
Según ella, el trabajo del gerente es llegar a acuerdos con el personal antes de irse de vacaciones. “¿Qué vas a hacer en un futuro próximo? ¿Qué puedes preparar para el período a partir de septiembre, cuando todo vuelva a estar en acción? pleno funcionamiento ¿es?»
La situación es diferente para los empresarios o autónomos, que ven disminuir su facturación y sus ingresos durante los meses vacíos. Por eso es importante tener un plan anual, afirma Vos.
“Como coach empresarial, también tengo un plan como este. Sé que puedo generar más facturación en determinados meses y menos en los meses de verano. Simplemente fluctúa”.
Sin embargo, puede evitar que su trabajo se vuelva demasiado silencioso. “Sea creativo: por ejemplo, si tiene una tienda, piense en cómo puede hacer que la gente visite su tienda. Y habla con los clientes que están ahí, asegúrate de que compren más. Tienes tiempo para poder mimarlos más”.
Como empleador, también puedes ser creativo a la hora de idear actividades, dice Van Mierlo. “Por ejemplo, pregunte al personal que no se va de vacaciones si les gustaría organizar un ‘evento de bienvenida’ en septiembre. Tanto la organización como el evento son buenos para la formación de equipos”. Hacer un curso, por ejemplo de gestión del tiempo, también es una buena forma de llenar una agenda vacía de forma significativa.
Según Vos, el período estival es perfecto para encontrar inspiración para el período posterior: “Habla con todos los que normalmente están demasiado ocupados para ti”.
Podrían ser otros autónomos, su jefe o sus compañeros. «Construyes tu red, puedes aprender de lo que otros encuentran, te ayudas unos a otros». Van Mierlo habla de uno interno viaje por carretera Visite otros departamentos para conocer mejor a sus colegas.
Según Hambarian, esto también puede ayudar a encontrar sentido al trabajo y contribuir así a evitar el aburrimiento: «Entonces te encuentras con esos cuatro compañeros que están trabajando en el informe que siempre pensaste que estaba en un cajón».
¿Y si todo eso no te parece bien? “Tómate unas agradables vacaciones sin sentirte culpable”, dice Vos. Incluso si trabaja por cuenta propia o es empresario, debería poder permitírselo. “Luego verás si puedes hacer algo extra en los meses previos o posteriores al período estival. Además, es precisamente durante las vacaciones cuando se obtiene una nueva inspiración. Disfruta de tu libreta en la playa”.
Entonces
Aunque se hayan cancelado todas las reuniones y no puedas conseguir a nadie para el proyecto, puedes conseguir lo suficiente para darle un significado significativo a tu día o al de tu empleado. Organiza una barbacoa de empresa, mantén conversaciones informales para tomar café o haz un curso.
El período estival requiere cierta planificación. Así que piense de antemano en las consecuencias para sus deberes o sus ingresos. Y si te causa demasiado estrés, ¿tal vez irte de vacaciones en verano el próximo año?