Independientemente de si está empezando su carrera o cambiando de carrera, los anuncios de empleo proporcionan información inicial sobre el puesto, los requisitos y la empresa, por lo que la mayoría de la gente selecciona posibles ofertas basándose en el anuncio. Pero, ¿qué es realmente importante en un anuncio de empleo?
“Muchas empresas se han dado cuenta de que hoy en día los candidatos se informan mucho más de antemano sobre los posibles empleadores y dan importancia a una apariencia convincente”, afirma Matthias Adrion de la Oficina Dr. El personal de Schmidt & Partner hace publicidad para Unicum. En materia de contratación, no es de extrañar que los anuncios de empleo como “tarjetas de visita” de las empresas a menudo representen una imagen ideal. Esto también lo cree el coach de candidaturas Jürgen Hesse, quien, según Unicum, aconseja: “No desperdiciar cada palabra. Los anuncios de empleo tienen la misión de vender la empresa de la mejor manera posible”. Para comprender e interpretar correctamente las ofertas de empleo es importante conocer las estrategias y métodos de las empresas.
La preparación adecuada
Antes de empezar a buscar un nuevo empleo y sumergirse en el mundo de las ofertas de empleo, debes tener claras tus propias cualificaciones. Pero según StepStone también es necesario aclarar sus propias expectativas, porque de esta manera se puede desarrollar una cuadrícula de búsqueda que facilita la orientación al consultar las ofertas.
Stefan G. Wolf de Personnelwerk comentó lo siguiente a la revista Unicum: “Mis habilidades son mi capital como candidato, por eso debería poder determinar qué cualidades necesito”. Por lo tanto, no sólo es importante conocer sus cualificaciones, sino también poder compararlas con la oferta de empleo. La intersección de estas áreas proporciona información sobre si un posible puesto de trabajo es adecuado o no, según el portal de empleo.
Los requisitos
Según la bolsa de trabajo de StepStone, los requisitos se pueden dividir básicamente en criterios imprescindibles u opcionales. Los criterios imprescindibles significan habilidades que definitivamente deben estar presentes. Los indicadores de dichos criterios son formulaciones como “esperar, asumir, necesario”, según el portal. Los criterios de poder, por otro lado, identifican habilidades que no son un requisito pero que definitivamente ofrecen una ventaja. También en este caso, según el portal, existen formulaciones indicativas como “idealmente, idealmente, deseable, deseado, útil”.
Pero lo importante no es sólo lo que aparece en el anuncio de empleo, sino también dónde está escrito. Stefan G. Wolf dijo a Unicum que la orden da una indicación de las prioridades de las empresas. Porque “lo que está primero en el perfil es imprescindible”. Matthias Adrion señaló que al principio se mencionan aspectos como la formación o la experiencia profesional. Según Adrion, los conocimientos técnicos y las habilidades sociales pasan a un segundo plano y, por lo tanto, son menos importantes.
Además, según el director de la agencia de contratación, las empresas tienden a formular anuncios de forma idealista. Entonces estas expectativas poco realistas no se pueden cumplir y las empresas pasarían semanas o incluso meses buscando un candidato. “Esto es frustrante para todos los involucrados”, dice Adrion. Para los solicitantes es suficiente que se cumpla al menos el 60 por ciento de los requisitos, explicó Jürgen Hesse a Unicum. Según StepStone, los criterios imprescindibles juegan un papel importante.
El significado de diferentes formulaciones.
Para poder analizar completamente un anuncio de empleo, según StepStone, es importante comprender que ciertos aspectos se embellecen para darles una luz más positiva. Para ello existen diferentes ayudas de formulación. Pero, según el portal de empleo, también son populares las formulaciones que prácticamente no tienen contenido.
Por ejemplo, según el portal, el término “equipo dinámico” sugiere que los empleados cambian rápidamente y, a menudo, son bastante jóvenes. Sin embargo, esto no tiene por qué ser negativo per se, sino que depende de las expectativas del solicitante. Lo mismo se aplica a los anuncios de empleo que hablan de “jerarquías planas”. Según Stepstone, el término “jerarquías planas” significa la deseada participación activa de los empleados en los procesos de toma de decisiones.
Según StepStone, hablar de un “salario atractivo” no proporciona ninguna información sobre cuánto salario se puede esperar realmente. El atractivo es completamente subjetivo y, por tanto, no tangible. Sin embargo, la situación es diferente con el “salario superior a la media”, ya que permite tener ideas claras. El término “empresa líder en el mercado” no necesariamente permite al solicitante evaluar la empresa, ya que cualquier empresa puede afirmarlo, según el portal.
Preguntas útiles
Si desea orientación rápida sobre un anuncio de empleo, ciertas preguntas pueden resultarle útiles. Según StepStone, es útil preguntarse qué tareas desea realizar, pero las calificaciones detrás de ellas también son importantes. Por último, es importante informarse sobre las condiciones generales de la empresa y saber cómo es la cultura laboral o el clima laboral, por ejemplo.
Equipo editorial finanzen.net