A mediados de septiembre deberá adoptarse un texto básico sobre la llamada “semana corta”. Esto fue establecido por el Comité Selecto de la Comisión Laboral de la Cámara. «Es muy importante que el comité selecto – felicitó al líder del grupo Pd en la Comisión, Arturo Scotto – ha previsto que a mediados de septiembre se adopte un texto básico sobre la reducción de la jornada laboral por igualdad de remuneración. El Partido Demócrata espera una actitud constructiva de la mayoría para aprobar una ley sobre la semana corta que ya es una realidad en toda Europa. Trabajaremos con las demás oposiciones para presentar una propuesta única que establezca primero un fondo para facilitar la negociación colectiva entre los interlocutores sociales para reducir la jornada laboral. Como también se desprende de todo el ciclo de audiencias que hemos realizado en los últimos meses. No se puede volver atrás”.
Pd: semana corta y exención de cotizaciones
Scotto es el primer firmante de uno de los tres textos (todos de la oposición) que está examinando la Comisión (los otros dos son del M5 y de la izquierda italiana). La propuesta de Scotto (cofirmada por la secretaria demócrata Elly Schlein) pretende la «definición de nuevos modelos organizativos y productivos en nuestro país, centrados en la reducción de la jornada laboral, incluida la fórmula de la semana laboral de cuatro días. Una medida de apoyo a la negociación colectiva que, respetando el papel de los interlocutores sociales, fomenta la experimentación. de aquellas soluciones que permitan al mismo tiempo aumentar la productividad y reducir la jornada laboral, con igualdad salarial”. Para estos objetivos, el proyecto de ley prevé “el incentivo de la exención parcial del pago de cotizaciones, por un importe del 30 por ciento del total de las cotizaciones”. seguridad social adeudadas, con exclusión de las primas y cotizaciones adeudadas al Instituto Nacional del Seguro de Accidentes de Trabajo (INAIL), en referencia a las relaciones laborales de los trabajadores a las que se aplican los convenios colectivos entre empresas y, comparativamente, más sindicatos. organizaciones postulan representativas a nivel nacional”. La exención se reconoce “durante el período experimental previsto en los citados convenios colectivos y en proporción a la reducción de jornada acordada”. La exención se reconoce “en la cuantía del 40 por ciento, si el rendimiento laboral afectado por la experimentación de jornadas de trabajo se incluye entre los considerados extenuantes o gravosos”.
La propuesta de los M5: hipótesis de una semana corta de 32 horas
El proyecto de ley M5 (primer firmante Giuseppe Conte) promueve “una organización del tiempo de trabajo que, al garantizar la igualdad salarial, garantice una reducción del total de horas trabajadas sin comprometer la productividad”. Y a tal efecto «reconoce a las organizaciones sindicales de trabajadores y empresarios comparativamente más representativas a nivel nacional» el derecho a «establecer contratos específicos para la reducción de jornada, hasta el mínimo de 32 horas semanales, en igualdad de condiciones» condiciones de remuneración”. Se precisa que “la reducción de la jornada normal de trabajo podrá afectar tanto a la jornada diaria como al número de días laborables por semana, hasta un máximo de 4 días”. Y para fomentar el uso de reducciones de jornada normal por la igualdad salarial y apoyar a las empresas que decidan recurrir a ellas, «con carácter experimental durante los tres primeros años de aplicación de la nueva legislación, se espera que se concedan a los empresarios «exención del pago de las cotizaciones a la seguridad social y a los seguros que les correspondan, hasta un límite máximo de 8.000 euros anuales, sin perjuicio del tipo al que se calculen las prestaciones de pensión.»
Avs: un fondo de incentivo para la reducción de jornada
La tercera propuesta (primer firmante Nicola Fratoianni – Alleanza Verdi e Sinistra) apunta a una «reducción generalizada de la jornada laboral por el mismo salario» que «favorecería un aumento del empleo en algunos sectores productivos», ya que «existe una relación clara entre reducción de jornada y tasas de mayor empleo» . El proyecto de ley prevé una «reducción de la jornada laboral semanal a 34 horas efectivas con igual remuneración», con «la creación de un fondo de incentivo para la reducción de la jornada laboral destinado a los empleadores que adopten una reducción de al menos el 10 por ciento de la jornada laboral semanal». horas.”
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