La industria de gestión de residuos, en rápido crecimiento, tiene la misión de incorporar a más mujeres.

Dicen que “donde hay suciedad, hay latón”, y esto nunca es más cierto que en la gestión de residuos, especialmente para las mujeres.

Esta industria, en rápido crecimiento, es una de las pocas que paga a las mujeres igual o mejor que a los hombres.

Aunque tradicionalmente se piensa que la gestión de residuos es una función de hombres, y evoca imágenes de camiones de basura, contenedores, cascos de seguridad y vertederos, los jefes tienen la misión de incorporar a más mujeres.

En la actualidad, alrededor del 27 por ciento de la fuerza laboral de gestión de residuos son mujeres, y este número crece año tras año.

Los estudios han demostrado que las mujeres tienen más probabilidades de defender el reciclaje y la conciencia ecológica en el hogar, por lo que la industria espera sacar provecho de esto promoviendo a más mujeres en puestos de primera línea y de alta dirección.

‘Más que contenedores’

Fiona Campbell es la responsable de sostenibilidad del gigante industrial Biffa. Esta mujer de 47 años, oriunda de Southfields, al sur de Londres, trabajó en la línea de clasificación de un centro de reciclaje y ahora se dedica a alentar a más mujeres a participar en la industria de la gestión de residuos.

Ella dijo: “En lo que a menudo todavía se considera un sector dominado por los hombres, tal vez no sea sorprendente que la industria no siempre haya sido la primera opción para muchas mujeres.

“El compromiso con la diversidad y la inclusión significa que esto está cambiando, y ahora más mujeres se están convirtiendo en conductoras, recolectoras de basura y limpiadoras de calles.

“Si bien nuestros increíbles colegas de primera línea son la columna vertebral de nuestras operaciones, esta industria es mucho más que contenedores y camiones.

“Hay muchos otros roles apasionantes que marcan una verdadera diferencia en el mundo, desde la ingeniería y el monitoreo ambiental hasta la biodiversidad y la innovación.

“La perspectiva femenina es muy importante si queremos cambiar la actitud de la sociedad hacia los residuos.

“Las investigaciones muestran que son las mujeres quienes desempeñan un papel clave en la defensa de la conciencia ecológica”.

Con el impulso hacia el cero neto y la «economía circular» (producir y reutilizar artículos con un mínimo de residuos), la industria de gestión de residuos del Reino Unido planea invertir 10 000 millones de libras y crear 40 000 puestos de trabajo durante el próximo década.

Los proyectos que incluyen infraestructura de reciclaje, energía renovable y la redistribución del excedente de producción a quienes más lo necesitan significan que los empleos ya no tienen que ver simplemente con la eliminación de desechos, sino que pueden tener un impacto real en la lucha contra las emisiones de carbono y la pobreza alimentaria.

Hay nuevos roles disponibles en todos los niveles, desde estudiantes que terminan la escuela y recién graduados hasta expertos experimentados.

Los puestos varían desde conductores, ingenieros y químicos hasta reguladores, servicios al cliente, logística, gestión del sitio y participación comunitaria.

Para ayudar a reclutar a más mujeres, Biffa ha lanzado un grupo Women In Waste y está estudiando la posibilidad de introducir políticas favorables a la familia y condiciones de trabajo flexibles.

La empresa también ha sido pionera en el desarrollo de EPI especiales y ropa de trabajo de primera línea que se adapta mejor a la forma del cuerpo femenino.

Anthony Aarons, director de reclutamiento del grupo, dijo: “En Biffa, abrazamos la diversidad, la equidad y la inclusión, y orgullo “Nos esforzamos por fomentar un entorno en el que la progresión profesional no sea sólo una posibilidad, sino una prioridad”.

Encuentra trabajo en:

• veolia.co.uk/careers/search-and-apply

Bloquee el cierre de sesión a las 6:00 p. m.

El nuevo primer ministro, Sir Keir Starmer, ha afirmado que intentará no trabajar después de las 6 de la tarde los viernes.

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Y el Partido Laborista ha reavivado el debate sobre el equilibrio entre vida laboral y personal, con una propuesta que significaría que el personal podría negarse a responder llamadas y correos electrónicos fuera del horario laboral.

Aquí, Rebecca Williams, asesora de estrategia de talento en la bolsa de trabajo Indeed, comparte su pasos para hacer realidad el cierre de sesión a las 6 p. m.

ESTABLECER LÍMITES: Elija un horario para finalizar su jornada laboral y respételo como si fuera una cita. Infórmele a su equipo para evitar interrupciones fuera del horario laboral y menciónelo si los mensajes continúan.

CERRAR SESIÓN EN DISPOSITIVOS DE TRABAJO: Con pings y notificaciones constantes, puede ser difícil desconectarse, incluso cuando ya terminamos el día.

Deje sus dispositivos de trabajo en un área designada de su hogar y cierre la sesión de cualquier servicio de correo electrónico o mensajería fuera del horario laboral.

PRACTICA MICRO DESCANSOS DIARIOS:Ya sea una meditación rápida, una caminata o simplemente sentarse con una taza de té, estos pequeños momentos pueden aumentar las endorfinas y ayudar a prevenir el agotamiento, e incluso hacerte más productivo una vez que regreses a tu escritorio.

Hablar menos y hacer más:Asegúrese de no tener reuniones prolongadas que puedan resolverse por correo electrónico. Cuando sea necesario, establezca una agenda clara y cíñase al tiempo necesario.

CREAR UN ESPACIO DE TRABAJO DEDICADO:Si trabaja desde casa, cree un límite físico entre el trabajo y la vida personal.

Esto ayuda a enviar señales a tu cerebro cuando es momento de trabajar o de relajarse.

Pequeñas maravillas

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En lugar de comprometerse con ciertos días, la tendencia de la Generación Z hace que los voluntarios se unan para ayudar a organizaciones benéficas siempre que pueden.

Como resultado, la Fundación Británica del Corazón ha visto aumentar el número de jóvenes voluntarios, y ahora el 53 por ciento tiene entre 16 y 24 años.

Anastacia Oliveira, de 17 años, trabaja como voluntaria en su tienda local de BHF en Herts siempre que quiere hacer algo creativo.

Ella dijo: “Me encanta el arte y la moda y durante el verano he estado decorando gafas de sol con cuentas alfabéticas e hice algunos tipos de joyas para vender en la tienda”.

Visita bhf.org.uk/volunteer.