Reina la tranquilidad en la moderna oficina de Temper, en el quinto piso de un edificio comercial de múltiples inquilinos en Amsterdam West. El miércoles es un día de trabajo desde casa. El invernadero de cristal que sirve de sala de reuniones está vacío, no hay nadie sentado en la mecedora hablando por teléfono. Temper es la llamada plataforma flexible; Las empresas publican trabajos en línea y los autónomos pueden responder a ellos.
La oficina estará más ocupada el jueves, dice director ejecutivo Martín Zoomers. Luego Temper celebra la victoria sobre FNV y CNV con una bebida. Los sindicatos habían presentado una demanda porque creen que los autónomos que consiguen sus encargos a través de Temper no son autónomos, sino trabajadores temporales. El juez no estuvo de acuerdo con esto la semana pasada..
Fue una declaración sorprendente, que va en contra de la tendencia legal que rodea a la economía de conciertos. FNV anteriormente tuvo éxito en casos contra, entre otros, la empresa de entrega de comidas Deliveroo, la plataforma de taxis Uber y la plataforma de limpieza Helpling. Los jueces dictaminaron repetidamente que las plataformas deben emplear a los autónomos que trabajan para ellas, porque son tan dependientes de esas plataformas que no se les puede llamar autónomos. Uber y Helpling todavía están llevando a cabo procedimientos ante el Tribunal Supremo. Zoomers habló de una «declaración importante» para Temper, fundada en 2015. Según él, esto es una confirmación de que el modelo de la empresa tiene derecho a existir.
¿Le sorprendió dadas las declaraciones anteriores sobre otras plataformas?
“Creo que es una afirmación lógica desde una perspectiva jurídica. Temper es realmente diferente de otras plataformas. El juez revisó la sentencia Deliveroo del Tribunal Supremo. Contiene criterios cualitativos: ¿puede ser reemplazado?, ¿puede negociar su tarifa?, ¿el pago se realiza fuera de la plataforma? Temper observó aspectos positivos en todos esos puntos.
“Sin embargo, también había tenido en cuenta la posibilidad de optar por el camino intermedio, según el cual cada trabajador tendría que observar cómo se mueve en el tráfico económico y qué tan emprendedor es. La heterogeneidad de nuestros 68.000 freeflexers, como los llamamos, también fue parte de nuestra defensa: no se puede determinar para ellos, como grupo, que trabaja en diferentes sectores y en todo tipo de formas a través de Temper, que todos sean empleados”.
Temper nace con la idea de que queremos devolver la iniciativa a la persona trabajadora
También era posible un tercer escenario: que Temper fuera una agencia de empleo. ¿Tuviste eso en cuenta?
“Supongamos que este caso termina en la Corte Suprema y esa es la conclusión, entonces seguiremos adelante. En esto nos diferenciamos, por ejemplo, de Deliveroo, que llegó a los Países Bajos desde el extranjero con un gran fondo de guerra y empezó a infringir la ley. Empezamos aquí, y desde el principio hemos intentado hacerlo de otra manera. Entablando conversaciones con las autoridades fiscales sobre la relación laboral, colaborando con FNV Horeca.
“Temper se fundó con la idea de que queremos devolver la iniciativa a las manos del trabajador y darle flexibilidad y control. Que las personas puedan adaptar su trabajo a sus vidas, y no al revés. Especialmente las personas que trabajan en una tienda, bar o centro de distribución están atadas a horarios y no siempre tienen esa opción. Por el momento, trabajar con trabajadores autónomos ha demostrado ser el mejor modelo para ofrecerles esa flexibilidad y control, pero no estamos casados con eso”.
Mientras tanto, se está elaborando una ley que debería facilitar la determinación de si una persona puede ser contratada como trabajador autónomo: la VBAR. Debería impedir la proliferación de autónomos. ¿Cómo ves eso?
“Creo que es bueno que cada vez quede más claro cuándo alguien califica como trabajador por cuenta propia. Sólo me pregunto si esta ley es la solución.
“Ahora tienes tres opciones: empleo fijo, contrato de trabajo temporal y trabajo por cuenta propia. Existen diferencias importantes, tanto en términos fiscales como en términos de seguridad social. El gobierno ahora está tratando de aclarar quién entra en cada categoría. Pero creo que es una ilusión que obtendrás tres sabores súper brillantes. En cambio, es mejor garantizar que las tres categorías se vuelvan más similares en términos de seguridad y costos involucrados. Por ejemplo, contratar a un autónomo resulta un poco más caro. Si se garantizan condiciones más igualitarias, ya no será necesario encerrar a la gente en cajas”.
En vísperas de la nueva ley, las autoridades fiscales han anunciado que a partir de 2025 levantarán la moratoria sobre la aplicación de las normas contra las construcciones fraudulentas hechas por personal. ¿Eso tiene alguna consecuencia para ti?
“Las autoridades fiscales pronto anunciarán cómo harán cumplir esto. Provoca mucho malestar e incertidumbre entre las personas que trabajan a través de Temper. Las empresas que nos ofrecen encargos también tienen dificultades. Sobre todo porque no saben muy bien cómo interpretar las relaciones laborales con los freeflexers. El juez ha dado ahora una explicación a Temper, que las autoridades fiscales también tendrán que cumplir”.
Los Países Bajos simplemente necesitan a los 1,4 millones de autónomos actuales
Hay empresas que, por precaución, ya no contratan a autónomos en absoluto.
“Estoy preocupado por eso. Todavía tenemos un mercado laboral históricamente ajustado. Los Países Bajos simplemente necesitan a los 1,4 millones de trabajadores autónomos actuales para mantener la economía en funcionamiento. Otra cuestión es si debería haber tantos, pero una gran proporción no quiere ningún empleo permanente. Los vamos a sumir en la incertidumbre a partir del año que viene.
En los últimos años, Temper se expandió a Inglaterra y Francia. ¿También estás librando una batalla legal allí?
“En el Reino Unido, el trabajo en plataformas ya tiene un lugar claro en el mercado laboral. El obrero tiene un estatus legal entre autónomo y trabajador temporal. Estamos creciendo más rápido allí que en los primeros años aquí. Simplemente porque gran parte del debate, el miedo y la incertidumbre que existen en los Países Bajos debido a la falta de una definición no tienen lugar allí.
“También estamos activos en Francia desde 2023. Yo era bastante escéptico sobre ese paso, es un país con una unión fuerte. Viví cerca de París durante un tiempo y el tren muchas veces no circulaba debido a las huelgas. Pero en Francia también se ha creado un estatuto especial para los trabajadores de plataformas; usted está allí autoempresario. En Inglaterra tenemos ahora varios miles de freeflexers activos cada semana, en Francia unos cientos”.
FNV y CNV dicen que apelarán el fallo. Anteriormente trabajaste con FNV Horeca. ¿Qué opinas de los sindicatos ahora?
“Creo que los sindicatos son un gran activo. Es importante que la gente tenga voz y crea que un colectivo puede lograr más que un individuo. Pero en este caso tengo la impresión de que los sindicatos quieren conseguir exactamente lo contrario de lo que realmente quiere el grupo de liberales. Unos 15.000 trabajadores de Temper han indicado en el procedimiento que no quieren estar representados por el sindicato.
“Entiendo que una asociación de este tipo opera con la idea de mirar al mercado laboral en general, que quiere proteger la posición de los trabajadores. Pero se trata de una nueva generación que ve el trabajo de manera diferente. Preferiría discutir cómo configuramos el mercado laboral para ellos. Es una lástima que ahora tenga que pasar por los tribunales, porque probablemente el Tribunal Supremo lo seguirá después de un recurso de apelación. Entonces estamos tres años más lejos y quizás superados por una nueva legislación. Los verdaderos ganadores aquí, y yo les doy el pan seco, son los abogados”.