ELEl permiso parental, o período de abstención facultativa del trabajo concedido a los padres para cuidar del hijo en sus primeros años de vida, es esencial para las familias. Esta herramienta, de hecho, permite conciliar mejor la vida familiar con la vida laboral. Durante mucho tiempo solo existió la licencia de maternidad, implementando el viejo concepto de que el cuidado de los hijos era responsabilidad exclusiva de las madres. Una vision no sólo viejo e injusto, pero también dañino para el empleo femenino y el consiguiente autonomía económica.
Licencia parental, que cambia
Afortunadamente, los tiempos cambian y, aunque lentamente, vamos comprendiendo que la igualdad de responsabilidades familiares redunda en interés de todos, también del derecho a la paternidad de los padres. Y, de hecho, hoy en día, incluso para los padres existe una licencia obligatoria que prevé para el empleado, abstención obligatoria del trabajo durante 10 díasque se puede utilizar entre dos meses antes y cinco meses después de dar a luz.
El INPS modifica algunas respuestas a las preguntas frecuentes
La licencia parental es muy codiciada por todos los gobiernos, dado el consenso que logra. Respecto al actual, el La ley de presupuesto 2024 trajo algunas noticias positivas. El INPS ha actualizado las preguntas frecuentes, es decir, las respuestas a las preguntas más frecuentes. Descubramos qué hay de nuevo.
¿Quién puede beneficiarse del aumento de la prestación por permiso parental?
El aumento del subsidio afecta exclusivamente a los asalariados, quedando excluidas todas las demás categorías de trabajadores, como los trabajadores por cuenta propia y los registrados en la dirección separada.
Más hombres piden permiso a la luz de la evolución de la legislación (Getty Images)
Los meses no aumentan, la asignación aumenta.
¿En qué consiste el aumento de la prestación por baja parental?
Aumentar la prestación no significa añadir un mes de baja parental. La ley sólo prevé la confirmación del mes del 80 por ciento ya vigente en 2023 y la adición de un mes adicional pagado al 60 por ciento, que se elevará al 80 por ciento sólo para este año.
Cuáles son los requisitos para acogerse al aumento del ERTE ¿de los padres?
El aumento del subsidio es reconocible siempre que el mes de permiso parental se disfrute dentro de los 6 años siguientes a la vida del hijo (o dentro de los 6 años siguientes a su ingreso en la familia en caso de adopción o acogimiento) y el permiso de maternidad o paternidad (alternativo u obligatorios) términos posteriores al 31 de diciembre de 2023.
Imposible si no eres adicto
Cómo se gestiona el uso de la medida, si uno de los padres es empleado y el otro no?
Si uno de los padres es un empleado y el otro no, el mes adicional de licencia parental compensada se le debe únicamente al padre empleado.
Entonces, ¿cómo se compensa el permiso parental a los padres que lo abandonan ¿Licencia obligatoria después del 31 de diciembre de 2023?
- Se retribuye un mes al 80% del salario, dentro de los 6 años de vida o dentro de los 6 años de incorporación a la familia en el caso de adopción o acogimiento del menor;
- un mes adicional se remunera al 60% del salario (80% solo para 2024), dentro de los 6 años de vida o dentro de los 6 años
- desde el ingreso en la familia en el caso de adopción o acogimiento del menor;
- siete meses se compensan al 30%, independientemente de la situación de ingresos;
- los 2 meses restantes no serán compensados, excepto en el caso en que el solicitante se encuentre en la condición de ingresos prevista en el artículo 34, párrafo 3, del TU 151/2001.
Solicitudes en línea únicamente
¿Cómo puedo solicitar el permiso parental?
La solicitud debe presentarse electrónicamente a través del portal institucional www.inps.it, el Contact center integrado o los Institutos de Patrocinio. El empleador pagará el aumento en la nómina, según las indicaciones proporcionadas por el INPS con la Circular n. 57 de 18 de abril de 2024.
¿Cuál es la diferencia entre un permiso parental remunerado del 60% y el 80%?
La diferencia está en el importe del subsidio: el permiso retribuido del 80% está previsto sólo para 2024, mientras que a partir de 2025 el subsidio será del 60%.
¿Qué sucede si un padre no toma la licencia parental?
Si uno de los padres no disfruta del permiso parental, el otro no podrá disfrutar de sus meses.
Los hombres piden un permiso parental más largo
Sería muy deseable contar con más herramientas de este tipo, por dos razones: la primera, porque El trabajo de cuidado infantil sigue siendo hoy una tarea predominantemente femeninael segundo porque, a pesar de que una nueva generación de hombres reclama su propia Derecho a estar ahí para tus hijos.por ejemplo, el sistema italiano limita drásticamente el permiso de paternidad a sólo 10 días retribuidos, considerado insuficiente por el 80% de los hombres.
De una encuesta realizada por el Observatorio D de Valore D y SWG, como informó Sole 24Ore, la mayoría desearía una prórroga de 1 a 3 meses, estar presentes desde el principio y fomentar tanto el reparto de las cargas de cuidados como el crecimiento personal como padres. Pero para que esto suceda Se necesita urgentemente un sistema de bienestar digno de ese nombre.cuya carencia, afortunadamente, se está supliendo actualmente con buenas prácticas en favor de las familias empresarias que anticipa el legislador.
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