El hombre trabajaba en un turno de domingo, por lo que Ikea proporciona un vale de comida por valor de 2,50 €. Esto fue comunicado en un boletín. Anteriormente se entregaban los vales, pero posteriormente se decidió que los empleados debían recogerlos en la recepción de personal. Sin embargo, el hombre sacó un recibo tanto a las 12:00 como a las 16:00.
Cuando se enfrentó a esto, el empleado negó. Sin embargo, el incidente fue captado por la cámara y luego mostrado al hombre. Luego, el hombre afirmó que había obtenido el segundo recibo para un colega. Sin embargo, posteriormente lo negó. Luego, el recolector de cupones fue despedido. Luego fue a la corte.
El juez reconoce que el despedido cuenta una historia contradictoria, pero aun así falla a su favor. Descartó que no había motivo de urgencia para el despido inmediato. Para hacer esto, debe quedar perfectamente claro que obtener más de un recibo resultará en el despido inmediato.
Sin embargo, no se puede establecer que el empleado haya leído el boletín, ni dice que los empleados no pueden recolectar recibos entre sí. Por lo tanto, el despido era una sanción demasiado severa. El despido fue revocado, obligando a Ikea a seguir pagando el salario del empleado durante cuatro meses. Ikea no tiene que renovar el contrato después, porque se interrumpe la relación laboral.