¿Me pueden despedir si llamo para avisar que estoy enfermo después de la final de la Eurocopa 2024 entre Inglaterra y España el domingo?

Los británicos se verán obligados a fichar su hora de trabajo el lunes por la mañana, apenas horas después de que Inglaterra juegue la final de la Eurocopa 2024.

La esperada final será motivo de celebración o de consuelo para los fanáticos hasta bien entrada la noche del domingo.

Se espera que millones de personas sintonicen el partido y muchos probablemente se despertarán con resaca y considerarán llamar para avisar que están enfermos.

¿Pero cuáles son las consecuencias si haces lo mismo?

El partido comenzará a las 20:00 horas y habrá un gran número de personas mirándolo desde los pubs, disfrutando de unas bebidas.

Se ha animado a los empleadores a permitir que el personal comience a trabajar más tarde el lunes para darles algo de tiempo de recuperación después del enfrentamiento final de Inglaterra con España.

En el pasado, algunas escuelas también han permitido que los estudiantes lleguen tarde al día siguiente de eventos importantes como este.

Pero ¿te pueden despedir por llamar enfermo el lunes?

Esto es lo que necesitas saber.

¿Me despedirán si llamo para avisar que estoy enfermo el lunes?

Después de los partidos anteriores, muchos aficionados con resaca han buscado razones para faltar al trabajo.

Algunos incluso afirmaron estar enfermos con la «variante Covid-19 de Inglaterra y Alemania» después de los cuartos de final de la Eurocopa 2020.

Sin embargo, su jefe podría mostrarse escéptico si usted llama para avisar que está enfermo justo después de un evento tan importante, especialmente si muchas otras personas hacen lo mismo.

Si su empleador descubre que usted mintió, podría enfrentar graves consecuencias, incluido un posible despido, dependiendo de la situación.

Doyle Clayton, representante de los abogados del lugar de trabajo, dijo: «Los empleados que afirman falsamente que están enfermos el lunes para celebrar pueden ser culpables de mala conducta. Su gerente también podría perder la confianza en ellos y el empleador podría tomar medidas disciplinarias, incluido el posible despido».

El bufete de abogados sugiere que reservar un día de vacaciones es una opción más segura para no poner en peligro su trabajo.

¿Cuáles son mis derechos en los días de enfermedad?

Sin embargo, si usted está realmente enfermo el lunes, debería tener derecho a tomarse el día libre.

Por lo general, es necesario informar a su empleador lo antes posible que no puede trabajar.

Es posible que su empleador le pida evidencia médica a su regreso para confirmar su enfermedad.

Si está realmente enfermo, puede calificar para recibir el pago legal por enfermedad (SSP).

Los empleados elegibles reciben £116,75 por semana durante hasta 28 semanas, siempre que ganen un promedio de al menos £123 por semana y hayan estado enfermos durante al menos cuatro días consecutivos, incluidos los días no laborables.

El pago por enfermedad es un derecho incluido en los contratos de los empleados, junto con otros derechos como la licencia por maternidad o paternidad, los descansos y el tiempo libre.

Sin embargo, si usted es un trabajador autónomo o contratado, se aplican reglas diferentes.

Puede encontrar más información sobre el SSP y cómo solicitarlo visitando www.gov.uk/statutory-sick-pay/how-to-claim.

¿Puedo pedir tomarme el día libre?

Ciertamente puedes pedir el lunes libre después del partido, pero la aprobación no está garantizada hasta que tu empleador lo confirme.

El plazo legal de preaviso para tomar vacaciones es al menos el doble de la duración de la licencia deseada, más un día.

Por ejemplo, para tomarse el lunes libre, necesitarías avisar con tres días de antelación.

Esto significa que tu última oportunidad de solicitar el lunes libre es antes de que termine el día de hoy.

Incluso entonces, su empleador podría rechazar su solicitud.

Recuerde que su empleador puede tener reglas específicas sobre las vacaciones anuales, incluyendo requerir un período de notificación más largo o limitar la cantidad de miembros del equipo que pueden ausentarse simultáneamente.

Sin embargo, algunos empleadores pueden ser más flexibles y permitir tiempo libre con menor aviso.

La mayoría de los trabajadores a tiempo completo tienen derecho a 28 días de vacaciones anuales pagadas cada año, pero los empleadores no están obligados a aceptar solicitudes de vacaciones y podrían ser menos propensos a aprobar las de último momento.