Una vez realizadas las horas extras, surge la cuestión de la compensación. Idealmente, esto ya se aclaró con el empleador cuando se firmó el contrato. ¿Qué opciones existen para la compensación de horas extras? ¿Vale la pena la compensación financiera?
Según los medios de comunicación, las horas extraordinarias son una parte integral del trabajo diario de muchos empleados en Alemania, aunque los empleados no están obligados a trabajar horas extras a menos que se especifique lo contrario en el contrato de trabajo o en una situación de emergencia. Una situación de emergencia de este tipo podría ser, por ejemplo, una escasez de personal en la empresa o incluso un desastre natural. Cualquiera que reciba un salario por hora y no le paguen en función de los resultados puede trabajar horas extras. En general, según el artículo 612 del Código Civil alemán (BGB), se considera que se ha acordado una remuneración por horas extraordinarias si la actividad correspondiente se paga durante el horario laboral normal. Por tanto, los empresarios están obligados a ofrecer una compensación por las horas extraordinarias. Sin embargo, esto es inusual en algunas industrias: aparentemente los médicos o abogados, por ejemplo, no necesariamente pueden esperar una compensación por sus horas extras.
¿Remuneración o tiempo libre compensatorio? Esta cuestión suele estar regulada por contrato.
Si un empleado sabe que tiene derecho a una compensación por sus horas extras y puede acreditar las horas extras trabajadas, debe preguntarse cuál es la forma específica de compensación. A menudo, esto ya está establecido en el contrato de trabajo y no puede modificarse tan rápidamente después. Por lo tanto, puede que valga la pena prestar especial atención a las cuestiones de las horas extraordinarias y de su compensación a la hora de celebrar un contrato.
Existen diferentes tipos de compensación por horas extras: Las dos formas más comunes son la compensación financiera y la compensación por tiempo libre. Ambos tienen sus ventajas y desventajas, que pueden ser más o menos graves según tu situación personal.
Las horas extras están sujetas a impuestos; en el peor de los casos, la compensación conduce a una pérdida de ingresos.
Cualquier persona que opte por horas extras remuneradas puede, si el empleador así lo prevé, beneficiarse de bonificaciones por horas extras y ganar un salario por hora más alto durante las horas extras. Al mismo tiempo, el empresario también puede exigir muchas horas extras con mucha más libertad, porque las paga directamente y, por lo tanto, ya no está endeudado con el empleado. Si a un empleado se le pagan las horas extras, éste tiene que trabajar globalmente mucho más que un empleado que recibe un tiempo libre compensatorio por sus horas extras y que, en promedio, respeta las horas de trabajo acordadas contractualmente.
Por lo tanto, la compensación financiera por las horas extras puede ser particularmente práctica para aquellos que no tienen demasiadas obligaciones fuera de la empresa y desean crear un colchón financiero o simplemente necesitan ganar más dinero. Sin embargo, dado que los salarios de las horas extras pagadas deben tributar de la misma manera que los salarios regulares, los empleados deben tener cuidado de no caer en una categoría impositiva diferente. En casos extremos, esto puede significar que se debe pagar un porcentaje más alto de impuestos, aunque no se gane mucho más, y el salario neto al final resulta ser más bajo que sin las horas extras, lo que significa que el empleado gana incluso menos. que antes.
Tiempo libre compensatorio: El empleador determina los tiempos libres
Otra opción popular para la compensación de horas extras es acreditar las horas compensatorias pagadas y gratuitas: si se acumulan muchas horas extras, un empleado puede incluso quedarse en casa durante una semana entera o mucho más y seguir cobrando regularmente. Esta opción es especialmente adecuada para padres o empleados que tienen otras obligaciones privadas. Sin embargo, no es sólo el empleado quien decide exactamente cuándo “calcular” o “evitar” las horas extras, sino principalmente el jefe. Sin embargo, este último está obligado a tener en cuenta la situación privada y profesional del trabajador, es decir, a prestar atención a sus necesidades.
A pesar de la autoridad de decisión del empresario, esta opción de compensar las horas extras ofrece al empleado una gran libertad para diseñar su trabajo diario y, en particular, su horario laboral: siempre puede terminar el trabajo una hora antes o acumular todas sus horas extras y así ganar un vacaciones pagadas largas. En caso de despido, el empleado conserva su derecho a un tiempo libre compensatorio y puede, si lo desea, abandonar la empresa unas semanas antes, pero aún con sueldo.
Cuenta laboral vitalicia: compensación del tiempo libre a gran escala
Un modelo similar es la cuenta de tiempo de trabajo vitalicio. En este caso, los empleados cobran horas extras o, según las condiciones exactas, una parte determinada de su jornada laboral regular trabajada y no remunerada a lo largo de toda su carrera, lo que les permite tomarse un año sabático o incluso una jubilación anticipada.
Por cierto: en las negociaciones con su superior, los términos “horas extras” y “horas extras” no deben usarse indistintamente. Las primeras son jornadas de trabajo que aún están dentro del ámbito legal pero fuera del marco contractual. Se trata de jornadas de trabajo que, según el artículo 3 de la Ley de jornada laboral (ArbZG), superan el marco legal habitual de ocho (hasta un máximo de diez en casos excepcionales) horas diarias o 48 horas semanales.
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