Naturalmente, Roel Boersma, de Rijen, recibió toda la colaboración de su empleador cuando le dijo que su hijo Koen tenía cáncer. “Tómate todo tu tiempo”, dijeron. Pero después de sólo una semana tuvo que venir a una entrevista porque de repente hubo un problema con su rendimiento. Y un poco más tarde los caminos se separaron. Roel ahora lucha por un plan de licencia por cuidados de larga duración.
Todo empezó hace dos años con vagas quejas del hijo de Roel, Koen (ahora de 8 años): “Había estado enfermo durante un tiempo. Tuvo problemas con la rodilla y la mandíbula. El día antes de Reyes hubo sospechas de que tenía cáncer y el día después de Reyes se confirmó y entonces empezó la montaña rusa”.
Koen tenía una forma agresiva de cáncer que estaba en todas partes de su cuerpo. “Pero afortunadamente pudo ser tratado bien, con quimioterapia e inmunoterapia intensivas. Fueron tiempos difíciles, todo estuvo bajo presión”, recuerda Roel.
“Antes de eso, nunca había habido nada sobre mi actuación”.
Cuatro días después del diagnóstico, Roel recibió de repente un mensaje de su empleador: “Quería discutir las cosas. Todo eso tenía que hacerse rápidamente. Pensé que era increíble”. A Roel le dijeron que su funcionamiento se había deteriorado. “Antes de eso, nunca se había dicho nada sobre mi desempeño. Nada.”
Mientras tanto, Roel siguió trabajando como gerente comercial: “Mientras Koen estaba en quimioterapia, abrí mi computadora portátil. Eso también fue una salida para mí. Eso me permitió aclarar mi cabeza”.
En ese momento no sonó ninguna alarma: “Vivíamos aturdidos y nos acababan de decir que nuestro hijo estaba gravemente enfermo. En eso estábamos trabajando en su mayor parte”.
“Ahora puedes conocer realmente a tu empleador”.
Un detalle curioso, dice Roel: “Poco antes del diagnóstico, un buen amigo me había dicho: ‘Ahora conocerás realmente a tu empleador’. Entonces respondí: ‘No, todo va muy bien, son muy comprensivos. Realmente no estoy preocupado por eso”.
La alarma no saltó hasta un mes después. A Roel le dijeron por carta que lo relevaban de sus funciones y que debía elaborarse un plan de mejora. “La carta también decía varias veces que no se debía a la enfermedad de mi hijo. Entonces comencé a tener dudas. Se dijo tantas veces. Pensé: simplemente tienes miedo del período incierto al que nos dirigimos”.
Roel le llevó la carta a Maaike Wetting. Además de ser abogada en derecho laboral, también es voluntaria de la Asociación Holandesa contra el Cáncer Infantil. Tiene una hora de consulta en el hospital donde fue atendido Koen. “Se quedó boquiabierta”, recuerda.
Sin embargo, según Maaike, la situación en la que se encontraba Roel ocurre con bastante frecuencia: “En un tercio de los casos, las cosas van mal entre empleador y empleado”.
Porque no se ha previsto nada para los padres con un hijo enfermo de larga duración: “Pueden disfrutar de dos semanas de permiso remunerado para cuidados y luego de seis semanas no remuneradas. Después, el empleado a menudo se ve obligado a declararse enfermo”, dice Maaike, “porque no puede llegar a un acuerdo con el empleador. Y el empleador siente la presión de que el empleado debe regresar al trabajo lo más rápido posible”.
“Tienes que elegir entre tu familia o el negocio”.
Su empleador le dijo a Roel “que tenía que elegir entre su familia o la empresa”. “Para mí es la opción más sencilla”, afirma con decisión. La situación le provocó tanta tensión que se dio por enfermo: “Entonces mandé a los abogados a encargarse del asunto y cerré la puerta. Necesitaba mi tiempo en otra parte. Nunca más volví a saber nada de mi empleador”.
Maaike aboga ahora, junto con Roel, por un permiso remunerado para cuidados de larga duración. “Porque en los Países Bajos no existe una red de seguridad para los padres de niños gravemente enfermos”, concluye Roel. Él lucha por un plan en el que, por ejemplo, usted reciba el 70 por ciento de su último salario ganado mientras su hijo esté enfermo.
Los editores conocen la empresa donde trabajaba Roel. Afirma que “no quiere sacar a las vacas viejas de la zanja” y no quiere hacer comentarios al respecto.
Roel encontró rápidamente un nuevo trabajo en el que está feliz. Koen no tiene cáncer y se está recuperando bien.
Más información sobre la petición de permiso por cuidados de larga duración se puede encontrar aquí.
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