El resultado fue anunciado por el propio director general de Fincantieri, Pierroberto Folgiero , hablando en el evento dedicado al 50 aniversario de Il Giornale. «Por eso pensamos en lanzar este programa con Elis y propusimos contrataciones permanentes en Fincantieri Spa, no en una cadena de suministro. Para 90 plazas recibimos 17 mil solicitudes. Lo que significa que si se ofrece un trabajo bueno y bien remunerado, los trabajadores se encontrarán entre sí”. Pero ¿en qué consiste el programa iniciado por el grupo? El escenario de partida, como también explicó el director general, es la falta crónica de mano de obra especializada y, en particular, de mano de obra italiana, teniendo en cuenta también el tipo de trabajo en los astilleros. Por ello, Fincantieri ha desarrollado un programa que divide el problema en tres fases para una solución gradual pero definitiva al tema crítico, que se centra en el desarrollo de la fuerza laboral, los proveedores locales y el tejido socioeconómico de las comunidades en las que se encuentra. opera.
Las tres fases
En la primera fase del proyecto, Fincantieri se compromete a guiar a una serie de contratistas seleccionados en un camino de crecimiento, organizando educación, formación profesional y actividades cívico-lingüísticas en el país de origen de los trabajadores extranjeros. Esta solución permite no sólo contar con recursos especializados en los sectores de interés, sino también una mejor integración en el lugar de trabajo y con las comunidades locales. La segunda fase se centra en “la industrialización inteligente” de actividades de bajo valor añadido, eliminando el uso de recursos humanos para su desempeño. La aplicación de la robotización y la IA marca el trabajo del futuro y Fincantieri ya introdujo la robotización de algunas actividades de soldadura. La tercera fase, contemporánea de la segunda, requiere personal altamente cualificado para la gestión de la robotización mediante IA, con la creación de una industria manufacturera del futuro, una “mano de obra” manufacturera que devuelva a los italianos a los oficios de producción. Esta fase incluye todas las actividades de formación especializada que Fincantieri ofrece para incrementar las competencias profesionales y facilitar la contratación.
El proyecto “Maestros del Mar”
Y, precisamente para responder a las necesidades de formación específica, el grupo, en el distrito italiano, el programa de inserción laboral del consorcio Elis (Educación, Trabajo, Instrucción, Deporte), ha desarrollado el proyecto “Masters of the Sea” que tiene como objetivo dar una respuesta concreta al problema de la escasez de mano de obra especializada. El proyecto tiene como objetivo investigar, formar y contratar trabajadores dedicados a la construcción naval, provenientes tanto de las escuelas como de los recursos actualmente desempleados presentes en el territorio nacional y prevé: 1) un curso de formación remunerado (subsidio de formación de 1.000 €/mes) ; 2) una inversión en capacidades digitales, de automatización y robótica que puedan contribuir y acelerar el proceso de digitalización de las obras de construcción; 3) un modelo de formación residencial con un programa transversal de carácter experiencial para el desarrollo de habilidades organizativas y relacionales como el trabajo en equipo y la orientación al logro de objetivos; 4) empleo directo en Fincantieri, ya durante el curso de formación, en los astilleros del Norte, Centro y Sur de Italia; 5) facilitación del traslado, incluso después de la contratación, de personas procedentes de regiones distintas a la del lugar de trabajo.
La trayectoria diseñada por el plan industrial
Fincantieri se presenta así como garante de los mejores recursos de la industria naval y añade una pieza muy importante a la trayectoria marcada por el Plan Industrial 2023-2027 que se construyó sobre la base de las competencias, creyendo en el poder de la formación, para hacer pagó, y sobre el “Made in Italy” del ingenio: ya no sólo “mano de obra”, sino una evolución hacia una idea de “mano de obra”, capaz de acercar a los italianos a la producción, al trabajo cualificado, a las nuevas tecnologías. , con altos estándares de excelencia que distinguen los productos Fincantieri.
Más de 17 mil solicitudes recibidas para el programa
“Amos del Mar”, como anticipó Folgiero, ha recogido en apenas unos meses más de 17 mil solicitudes que serán seleccionadas mediante un proceso estructurado y riguroso que incluye pruebas de psicoaptitud, entrevistas telefónicas, pruebas técnicas, evaluaciones grupales y entrevistas individuales. El 8 de febrero de 2024 se iniciaron los dos primeros cursos de formación, respectivamente para “Trabajadores de control dimensional” y “Trabajadores de gestión de plantas navales”, en los que participarán 30 recursos procedentes de toda Italia. Para los próximos meses ya están previstos cuatro cursos más, destinados también a formar a “operadores navales” y “operadores de grúas/honderos”, que permitirán la inclusión de las primeras 90 personas antes del verano.
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