Después de un conflicto colectivo que duró más de un año, el sindicato Verdi y la asociación empresarial AGA acordaron aumentos salariales para los aproximadamente 60.000 empleados del comercio mayorista y exterior de Hamburgo.
En consecuencia, los empleados recibirán un 5,1 por ciento más de dinero retroactivamente al 1 de octubre de 2023 y un 5 por ciento más de dinero hasta el 1 de mayo de este año, como anunciaron el lunes el sindicato y los empleadores. A partir de principios de mayo del próximo año habrá otro aumento del dos por ciento en los salarios y 480 euros para el plan de pensiones de la empresa. El salario de los aprendices aumentará en 60 euros cada año, según el convenio colectivo vigente hasta finales de abril de 2026.
“Estamos satisfechos de que se haya logrado un resultado después de estas largas y difíciles negociaciones”, afirmó la negociadora de Verdi, Heike Lattekamp. Los empleados lucharon con perseverancia y razón por el resultado. La negociación colectiva comenzó en mayo del año pasado y estuvo acompañada de huelgas de advertencia. Verdi y la asociación empresarial AGA necesitaron un total de seis rondas de negociaciones para llegar a un acuerdo colectivo. Esto afecta a unas 4.500 empresas en Hamburgo.
“Con este convenio colectivo estamos superando los límites absolutos de lo que es posible”, afirmó el negociador voluntario de la asociación empresarial, Michael Fink. Que por primera vez se haya acordado un plazo de 36 meses es un éxito. Esto crea seguridad en la planificación. El negociador permanente de la AGA, Volker Hepke, afirmó: “El camino con más de 100 rondas de negociaciones en Alemania fue más que difícil. La autonomía de la negociación colectiva también superó en cierta medida esta dura prueba de estrés”.
La AGA supone que en las próximas semanas tanto ella como Verdi lograrán resultados comparables para las zonas arancelarias de Baja Sajonia, Mecklemburgo-Pomerania Occidental y Schleswig-Holstein. Pero Hepke también enfatizó: “La fijación de los salarios no es responsabilidad del Estado”. Si el salario mínimo se aumenta por razones políticas, “los acuerdos colectivos pierden su propósito, incluso desde el punto de vista de la seguridad básica”.
Según Verdi, ambas partes también han acordado la creación de una nueva estructura salarial, el diseño de la digitalización y la inteligencia artificial y una ofensiva de cualificación para los empleados. Entre otras cosas, también hay un acuerdo sobre el plan de pensiones de la empresa para los empleados, que se ha incrementado en 480 euros hasta 636 euros (dpa).
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