Encontrar un trabajo nunca ha sido tan difícil. Desde múltiples y largas videollamadas hasta tareas exhaustivas para «probar» tus habilidades (pero sentirlas como un trabajo oficial que un empleado debería realizar), realmente puedes pasar por alto. Estás inmensamente preparado y preparado para un papel, convencido de que lo sabes al dedillo y tienes un rayo de esperanza a partir de las siete entrevistas que has superado… antes de que te decepcionen, te expulsen o, en casos extremos, fantasma. Les presento, trabajo de borde.
Desafortunadamente, esa sensación de estar tan cerca pero tan lejos se está volviendo familiar para muchos. Un usuario de X compartió su experiencia y escribió: «Ocho entrevistas en dos meses y medio, un ejercicio técnico, una presentación… y no conseguí el trabajo. La vida realmente no es justa, hombre».
La búsqueda de empleo es una experiencia oportuna y costosa. De acuerdo a cuestionario, el coste medio de asistir a una entrevista supera las £100, por lo que no sorprende que el 40% de los graduados tenga dificultades para cubrir el viaje a las entrevistas de trabajo y dos de cada cinco no puedan permitirse la ropa de trabajo adecuada para lucir el papel. Sin mencionar el tiempo que lleva trabajar en una tarea, a menudo más de una, lo mejor que puedes, solo para formar parte del 26% de graduados que son rechazados de los trabajos.
La búsqueda de empleo podría incluso ser algo a lo que se someta, probablemente sin querer y debido a la falta de comunicación de la empresa para la que solicita trabajar. Tal vez no revelaron el salario hasta la segunda entrevista y te das cuenta de que es mucho menos de lo que esperabas, o la lista de trabajos no presentó todos los detalles y te encuentras en el proceso para un puesto que no estabas buscando. De cualquier manera, retirarse de una solicitud de empleo que no era para usted no es algo malo, pero, lamentablemente, la búsqueda de empleo continúa.
En Tiktok, Lauren Spearman acumuló más de 45.000 seguidores documentando su tediosa búsqueda de empleo, que duró más de cinco meses. A pesar de pasar a la ronda final de entrevistas para más de 10 marcas importantes antes de conseguir el trabajo, la engañaron, le dijeron que la empresa ya no estaba contratando o se retiró ella misma del proceso debido al bajo salario.
Spearman está seguro de que hay dos razones para el proceso de búsqueda de empleo, también conocido como el interminable proceso de solicitud de empleo. Ella le dice a PS UK: «En primer lugar, el estado actual de la economía significa que muchas empresas están haciendo recortes, a menudo en primer lugar los costos de personal, por lo que estamos viendo un aumento en los despidos o en los roles que no se reemplazan cuando la gente se va. Esta oferta y demanda El problema significa que las empresas pueden aprovechar el exceso de solicitudes y, en ocasiones, pedir lo que está más allá de lo correcto para un proceso de entrevista. Debido a esto, a menudo veo a los candidatos a quienes se les pide que realicen tareas ridículas, o incluso que hagan el trabajo completo, simplemente. para demostrar que serían los adecuados para el puesto.
@spearmanlauren A veces progresar significa no progresar en absoluto #búsqueda de trabajo #búsqueda de trabajo #carreraok
«En segundo lugar, creo que es necesario centrarse en mejorar las habilidades de los gerentes de contratación para que puedan realizar entrevistas adecuadas», añade Spearman. «Si eres un entrevistador experto que sabe qué preguntas hacer para permitir al candidato demostrar su experiencia y pasión, puedes concluir el proceso de la entrevista con bastante rapidez y en etapas mínimas».
Aunque su búsqueda de empleo ha terminado, Spearman todavía usa su plataforma para la transparencia salarial, el asesoramiento profesional y las señales de alerta en las ofertas de trabajo y los procesos que sus espectadores deben tener en cuenta. Continúe leyendo para conocer algunos consejos exclusivos de Spearman sobre cómo terminar definitivamente con la búsqueda de empleo, conseguir su puesto y obtener el salario que se merece.
Cómo evitar perder el tiempo durante una solicitud de empleo
«Creo que lo ideal sería evitar procesos de trabajo prolongados desde la raíz: la responsabilidad debería recaer en la empresa que contrata para poner sus procesos en orden», nos dice Spearman. «La constante reprogramación y desorganización de entrevistas o llamadas de retroalimentación junto con etapas excesivas y procesos prolongados no son una buena señal y pueden demostrar que el equipo u organización está demasiado impulsado por el consenso, es indeciso o tiene problemas para completar las cosas».
Para evitar esto, anima a los candidatos a preguntar sobre los procesos de contratación en las primeras etapas de la conversación con el empleador. «Pregunte cuántas etapas hay, con quién se reunirá, qué estilo de entrevista será, cuánto tiempo tardarán en dar su opinión y cuándo esperan concluir el proceso. Estas preguntas le ayudarán a orientarse en la dirección correcta. y permitirle decidir si eso funciona para usted.»
¿Cuáles son algunas señales de alerta rojas y verdes en las listas de empleo a tener en cuenta?
«La falta de conexión con las personas que te contratan es una señal de alerta», comienza Spearman. «La química es importante y quieres sentir que te llevarías bien con las personas con las que trabajarías. Aunque no eso bueno… Odio el uso de «familia» en las ofertas de trabajo, así como los «entornos de ritmo rápido», que a menudo es un eufemismo para referirse a la falta de personal, la falta de organización y la falta de comunicación, lo que resulta en cambios constantes de horarios y plazos poco claros, largas horas de trabajo y estrés. salir gente.»
Las señales de alerta para Spearman incluyen detalles de la estructura del equipo, oportunidades de desarrollo que pueden estar disponibles en la empresa, escucha activa y un interés genuino, por nombrar algunas. Y añade: «Me encanta ver un paquete salarial y de compensación claro. Si la empresa es sincera al respecto, entonces debería tener la buena sensación de que valoran la equidad y la diversidad (y reconocen que la compensación merece un debate transparente). «Lo más destacable es que muchos empleados han crecido dentro de la empresa y, finalmente, contratar para ‘añadir cultura’ y no para ‘adaptarse a la cultura’, demuestra que la empresa está abierta a nuevas ideas y perspectivas diversas y se siente saludable».
¿Cómo se puede luchar por un salario más alto durante el proceso laboral?
A Spearman le apasiona enormemente la transparencia salarial, especialmente cuando se trata de poner fin para siempre a la búsqueda de empleo.
Ella explica: «Las empresas que comparten bandas salariales a la hora de contratar personal son vistas favorablemente, ya que dice mucho sobre la transparencia, el compromiso y la cultura de la empresa. Es una demostración de que tienen la tarea en fila internamente, y ese valor es realmente atractivo para talento potencial. También es enormemente beneficioso en la búsqueda de cerrar la brecha salarial de género al abordar posibles discrepancias que podrían ser discriminatorias. Este signo de confiabilidad tiene un efecto en cadena para la marca del empleador e incluso atrae a los clientes».
Spearman insiste en mantener en secreto su salario actual durante la entrevista. «El nuevo empleador potencial no te paga por desempeñar ese papel, por lo que es irrelevante. Además, tenemos un problema de brecha salarial de género en el Reino Unido, por lo que a menudo esto también resulta aún más inútil para las mujeres».
«En lugar de eso, alentaría a los candidatos a que intenten investigar los salarios en ese puesto o industria tanto como sea posible. También es por eso que comparto abiertamente mi propio salario. Nos permite compararnos con nosotros mismos en lugar de depender de ‘salarios competitivos’ que las empresas a menudo anunciar sus puestos en. Esto le permitirá tener una visión clara de su valor en el mercado y del rango con el que estaría satisfecho para un nuevo puesto», aconseja Spearman.
Lauren Gordon es la coordinadora editorial de PS UK, donde crea contenido de identidad y estilo de vida. Lauren tiene una licenciatura en periodismo de la Universidad de las Artes de Londres y anteriormente trabajó como reportera de televisión y del mundo del espectáculo en The Mirror US. Lauren se especializa en cultura pop, cabello y belleza, enfocándose en tendencias, compartiendo tutoriales detallados y destacando gemas ocultas en la industria de la belleza.