Sobre la gestión de la emergencia térmica en el lugar de trabajo, el gobierno propuso la adopción del mismo protocolo que se presentó en el verano de 2023, encontrándose también este año con el desacuerdo de las empresas sobre el instrumento propuesto, que reiteraba: las normas ya existen, simplemente aplíquelos. A favor del Protocolo, sin embargo, se pronunciaron CGIL, CISL y UIL y pidieron establecer nuevas obligaciones con valor vinculante. Por parte de las patronales y sindicatos también hubo una petición común de hacer estructural el uso de las redes de seguridad social, ampliando el motivo de los fenómenos meteorológicos y, en caso de orden de la Autoridad, por el mismo motivo, también a los casos de calor excesivo, según lo dispuesto por el Decreto Legislativo 98 de 2023 que expiró a fines del año pasado. La ministra de Trabajo, Marina Calderone, es partidaria de confirmar la disposición pero está por ver si los recursos están disponibles.
La reunión en el Ministerio de Trabajo, con el subsecretario Claudio Durigon y los interlocutores sociales, tuvieron, por tanto, el mismo epílogo que la última mesa redonda de septiembre de 2023: surgieron dos posiciones diferentes entre empresas y sindicatos.
Empresas: existe una amplia gama de herramientas que es necesario aplicar
La misma posición han expresado las asociaciones patronales de la industria, el comercio, la artesanía, la agricultura y el mundo de la cooperación. Se puede resumir en el discurso del representante de Confindustria. «Se presta la máxima atención a garantizar la protección de las condiciones de seguridad de los trabajadores – afirmaron desde Viale dell’Astronomia -. No son necesarias más medidas, ya disponemos de una amplia instrumentación reglamentaria y de aplicación que también se ocupa de la gestión del calor para los trabajadores expuestos al calor, que incluye las indicaciones de las circulares de los Ministerios de Trabajo y de Salud, de Inl, Inail, ASL, INPS. , ordenanzas regionales. En ocasiones estas herramientas hacen referencia a diferentes parámetros, este es el caso del boletín del Ministerio de Salud y del clima laboral, el portal Inail. Pero sobre todo, el empresario es responsable de evaluar todos los riesgos, lo que incluye las condiciones extremas de calor. Otra carga burocrática no es la solución, hay que aplicar las normas existentes.”
La otra preocupación de las empresas, expresada por la ANCE, es que en los casos en que las ordenanzas autonómicas prevén interrupciones del trabajo en horas de calor, en las contrataciones públicas y privadas la responsabilidad por el retraso en la entrega de las obras no debe recaer en la empresa ejecutora. .
Los sindicatos: ampliar la protección a todos los sectores, incluidos los trabajadores temporeros
Para Francesca Re David (CGIL) «tenemos una legislación que dice que por encima de los 35 grados, con diferencias entre interiores y exteriores, no se puede trabajar pero no dice qué pasa si se continúa trabajando. Queremos redes de seguridad social que también permitan a los trabajadores temporeros y no sólo a los permanentes, a los trabajadores de la construcción y a todos, ayudar a dejar de trabajar, una organización del trabajo diferente acordada con el sindicato donde sea posible intervenir con respecto a este riesgo y queremos una norma vinculante”.