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Los trabajadores de Amazon en un almacén en Coventry votarán en una votación que podría obligar a la empresa a negociar con un sindicato sobre sus salarios y condiciones en el Reino Unido por primera vez.
Los funcionarios del sindicato GMB, que lleva años haciendo campaña para representar a los empleados del gigante del comercio electrónico, se reunieron con los trabajadores en las instalaciones de la empresa por primera vez el miércoles tras una decisión del Comité Central de Arbitraje del Reino Unido.
Tanto GMB como la dirección de Amazon celebrarán reuniones con pequeños grupos de trabajadores durante las próximas dos semanas antes de que los empleados voten si quieren que el sindicato los represente.
Si la votación se aprueba (con al menos el 40 por ciento de los empleados votando a favor), obligará a Amazon a reconocer un sindicato y establecer acuerdos de negociación colectiva por primera vez en Gran Bretaña.
La empresa con sede en Seattle ha sido objeto de escrutinio durante años por la forma en que trata a sus trabajadores, al tiempo que se resiste a los intentos de organizarse por parte de los empleados tanto en su país de origen como en sus operaciones internacionales.
En febrero, a sus lobistas se les prohibió ingresar al Parlamento Europeo, después de que los eurodiputados criticaran a la empresa por negarse a dialogar con ellos sobre los derechos de los trabajadores y las condiciones laborales.
“Amazon es uno de los empleadores más hostiles y antisindicales del mundo”, dijo Amanda Gearing, organizadora principal de GMB, acusando a la empresa de “invertir enormes energías” para resistirse al intento de reconocimiento.
Paul Nowak, secretario general del Congreso de Sindicatos, el organismo que agrupa a los sindicatos del Reino Unido, dijo que la votación era una “oportunidad vital” para que los trabajadores consiguieran “una voz independiente” en una empresa a la que se le había “permitido salirse con la suya al establecer situaciones inhumanas”. objetivos”.
La compañía todavía está luchando contra impugnaciones legales a una votación de 2022 de los trabajadores de su almacén de Staten Island en la ciudad de Nueva York, quienes se convirtieron en los primeros empleados de Amazon en los EE. UU. en obtener representación sindical.
Aunque la votación se consideró en ese momento como un gran avance para el movimiento sindical, ofertas similares en otros sitios de Amazon han fracasado desde entonces y el Sindicato de Trabajadores de Amazon, que ganó la votación de Staten Island de 2022, aún no tiene un contrato con Amazon para negociar. en nombre de los trabajadores.
Pero la empresa ahora podría verse sometida a una mayor presión en EE.UU. después de que los miembros de la ALU votado esta semana afiliarse al sindicato Teamsters, más grande y establecido, reforzando sus recursos.
La votación de Coventry involucrará a más de 3.000 trabajadores y durará una semana a partir del 8 de julio, y el resultado se anunciará el 15 de julio.
La GMB ha acusado a Amazon de intentar repetidamente frustrar la oferta de reconocimiento mediante tácticas de “antisindicato”, incluida la contratación rápida de más trabajadores temporales para trabajar en el sitio, de modo que el sindicato ya no tenía suficientes miembros para obtener el reconocimiento automático.
Amazon dijo que la cantidad de empleados en el centro logístico de Coventry había sido constante durante algún tiempo, y que la compañía reclutaba regularmente nuevos miembros para satisfacer la demanda de los clientes.
“Nuestros empleados tienen la opción de afiliarse o no a un sindicato. Siempre lo han hecho”, decía, y agregaba que la empresa otorga “un valor enorme” a tener una “relación directa” con los empleados a través de conversaciones y compromiso diarios.
El salario mínimo inicial en la empresa había aumentado un 20 por ciento en los últimos dos años a £12,30 y £13 por hora, dependiendo de la ubicación, añadió la empresa.
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