La difusión del bienestar corporativo en las pequeñas empresas está creciendo. Los servicios que prestan las empresas a sus empleados en el 56,4% de los casos están relacionados con la conciliación. Le siguen de cerca la salud y asistencia, la seguridad y protección social, la protección de derechos, la diversidad y la inclusión social, todas ellas con una tasa superior al 50%. También están dando sus primeros pasos las iniciativas empresariales para apoyar a las familias en la cultura y la educación de sus hijos, con un 10% de las empresas activas en este frente.
Triplicar el número de pymes con un altísimo y alto nivel de rendimiento
La edición 2024 del informe PMI del Índice de Bienestar promovido por Generali involucró a 7 mil empresas de entre 6 y 1000 empleados: el 75% de las pequeñas y medianas empresas italianas – 3 de cada 4 empresas – han superado el nivel medio de bienestar corporativo y, por tanto, proporcionar beneficios acordados con los sindicatos que vayan más allá de lo previsto en los contratos nacionales. El número de pymes con un altísimo y alto nivel de prestaciones sociales corporativas se triplica, pasando del 10,3% en 2016 al 33,3% en 2024, con un incremento del 8% en los últimos dos años. Mientras tanto, el número de empresas con un bienestar empresarial en el nivel inicial, cuyo bienestar consiste esencialmente en la adopción de las medidas previstas por los convenios colectivos, se ha reducido a la mitad: del 48,9% al 25,5%.
Las familias soportan el 22% del gasto sanitario y el 71% del gasto sanitario para el cuidado de niños y personas mayores
Hay que recordar que en nuestro país una parte importante del gasto social corre a cargo directamente de las familias, que sustentan el 22% del gasto italiano en sanidad, el 71% del gasto social para el cuidado de niños y ancianos, el 16% del gasto en educación. El bienestar corporativo, al transferir parte de este gasto de las familias a las empresas y transformarlo de individual a colectivo, actúa por tanto como un factor de eficiencia y equidad. Las PYME desempeñan un papel importante en la prestación de servicios de apoyo específicos debido a su difusión en todo el territorio y a su proximidad a las familias: de hecho, las PYME llegan a 11,3 millones de familias con empleados, el 44% de las familias italianas, pertenecientes a todos los grupos sociales, de de los cuales 3,2 millones se encuentran en vulnerabilidad alta o muy alta.
El papel del Tercer Sector crece con iniciativas de inclusión
La novedad está representada por el mayor peso que está teniendo un nuevo protagonista del bienestar empresarial, el Tercer Sector, que cuenta con 125 mil organizaciones inscritas en los Runts (Registro Único de Organismos del Tercer Sector). Las organizaciones sin fines de lucro en un sentido más amplio cuentan con 894 mil empleados, casi 4,7 millones de voluntarios y producen un valor equivalente al 5% del PIB. El Tercer Sector desempeña un doble papel en el bienestar empresarial: por un lado, ofrece soluciones de bienestar a sus empleados y, por otro, actúa como proveedor de servicios a las empresas.
Las entidades del tercer sector que han alcanzado un nivel alto y muy alto de bienestar empresarial son el 59,3%, frente al 33,3% de las empresas con ánimo de lucro. Y en casi todos los ámbitos las tasas de iniciativa son superiores a la media de las PYME. En dos ámbitos, los que constituyen la misión social de muchas entidades, alcanzan niveles de iniciativa mucho mayores: en la responsabilidad social hacia consumidores y proveedores (87,2% versus 27,2%) y en la protección de los derechos, la diversidad y la inclusión (82,5% versus 27,2%). 50,4%).