El talento es como cualquier otro insumo: puedes construir más en casa o puedes importarlo. El último silbido de Gran Bretaña: el visa individual de alto potencialdisponible a partir del próximo mes, tiene como objetivo ampliar la última ruta.
El Reino Unido está lejos de ser el único que busca cerebros y habilidades extranjeros. Estados Unidos tiene la Visa H-1B para trabajos especiales. Se aprobaron más de 407.000 el pasado ejercicio, en gran parte en informática.
China tiene una plétora de esquemas, incluido el polémico Programa de los Mil Talentos. Diseñado principalmente para reparar la fuga de cerebros atrayendo a chinos étnicos provistos de calificaciones de la Ivy League, el esquema despertó sospechas de espionaje y robo de tecnología.
Gran Bretaña también apunta a las estrellas de los firmamentos educativos. Los solicitantes deben haber asistido a una universidad superior. Como era de esperar, las universidades de EE. UU. dominan las clasificaciones en las que el Ministerio del Interior compilará su lista, pero hay demostraciones de Europa. La Universidad de Tokio, la Universidad Nacional de Singapur y la Universidad Tsinghua y la Universidad de Pekín de China figuran en el Los 40 mejores de la época.
A diferencia de las visas doradas, la riqueza no es un factor; aunque los solicitantes deberán tener £ 1,270. No hay necesidad de tener un trabajo, abriendo la puerta a los empresarios y también negando la necesidad de que los posibles empleadores paguen una tarifa de patrocinio.
El HPI, que es «altamente selectivo» pero no está limitado, es parte de un conjunto más amplio de esquemas de movilidad global diseñados para atraer talento. ¿Funcionan tales esquemas? El Reino Unido ha aumentado las fallas antes. El Programa de Migrantes Altamente Calificados cerró después de seis años; algunos titulares de visas no terminaron haciendo trabajos altamente calificados. La visa de Nivel 1 (general), basada de manera similar en puntos, también fue abusada y tuvo una vida aún más corta.
El último esquema, si bien no depende de la riqueza en sí, se limita efectivamente al mundo rico, o partes de él con clases medias lo suficientemente acomodadas para apoyar universidades competitivas a nivel mundial. La ventaja, por supuesto, es la simplicidad: los criterios estrictos significan menos tiempo dedicado al procesamiento de solicitudes.
La mayor debilidad de los esquemas de talentos, al menos en los EE. UU. y el Reino Unido, es algo con lo que todos los directores ejecutivos estarán familiarizados: cómo detectar a las verdaderas estrellas y atraerlas. Esto empeora por la ausencia de seguimiento para ver dónde están. terminan los aspirantes. El talento, como cualquier otra cosa, también debe ser productivo.