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El personal del negocio de acuerdos de EY en el Reino Unido ha criticado a la dirección de la empresa por la forma en que se manejaron los recientes recortes de empleo, diciendo que “se ha roto la confianza” y que los empleados se sienten “desinflados” a medida que las ventas en el departamento caen.
En una encuesta, los empleados de una división del negocio de estrategia y transacciones de EY criticaron a los jefes por la falta de transparencia y por comentarios supuestamente engañosos sobre una reciente ronda de despidos denominada “Proyecto Siglo”, según una presentación interna vista por el Financial Times.
Los resultados de la encuesta, que se presentaron en una reunión de 270 empleados la semana pasada, señalaron una baja moral y un descontento con la forma en que la dirección de la división había manejado los recortes. Cuando se les preguntó cómo se sentía el personal acerca de los despidos, los encuestados dijeron que se sentían “conmocionados”, “desanimados” e “inseguros”.
Algunos empleados acusaron a los gerentes de usar mensajes que carecían de transparencia, diciendo que antes de que se anunciaran los recortes se les dijo que los empleos no estaban “actualmente” en riesgo.
Un encuestado dijo: “La confianza se ha roto y tan pronto como el mercado mejore, [sic] abandonar el barco”. Otro dijo: “Aún en shock, la falta de transparencia resulta en [a] Falta de confianza, el piso parece desconectado”.
Las respuestas resaltan cierta inquietud interna dentro de la empresa después de que EY y el resto de las cuatro grandes firmas de contabilidad y consultoría (Deloitte, KPMG y PwC) recortaran cientos de puestos de trabajo cada una en los últimos meses en medio de una desaceleración en la demanda de algunos de sus servicios.
Se produce cuando la división de estrategia y transacciones de EY, una de las cuatro principales líneas de negocios de la empresa, lucha en un mercado de transacciones débil.
Según la presentación, los ingresos netos totales del negocio de acuerdos, que emplea a 2.000 personas, cayeron un 7 por ciento entre julio y enero de este año en comparación con el mismo período del año anterior. Los márgenes brutos cayeron casi un 14 por ciento. En los 12 meses hasta junio de 2023, los ingresos de la división aumentaron un 8 por ciento a alrededor de £635 millones.
La demanda de trabajo de asesoramiento sobre acuerdos ha sido moderada en los Cuatro Grandes, con una combinación de tasas de interés más altas y tensiones geopolíticas que han resultado en una desaceleración global de las fusiones y adquisiciones. El Financial Times informó el mes pasado que Deloitte estaba reduciendo su negocio de acuerdos en el Reino Unido tras una revisión de la rentabilidad.
EY eliminó alrededor de 300 puestos de trabajo el año pasado y ha seguido despidiendo personal este año. Los socios de la empresa ganaron una media de 761.000 libras esterlinas durante el último ejercicio financiero.
EY dijo: “Esta fue una encuesta informal completada por 70 personas, o el 0,3 por ciento de nuestra fuerza laboral del Reino Unido”.
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