Como empresario, ¿cómo atraer la atención de los empleados potenciales, entre todas las demás empresas de la Feria del Empleo del Norte que buscan sangre nueva? A través de la adivina Marian, por ejemplo.
Vasos verdes locos, tazas de café rojas, bolígrafos, llaveros, monedas de carritos de compras y muchos teclados coloridos. Las más de cien empresas e instituciones gubernamentales que participan en la Feria del Empleo del Norte hacen todo lo posible para destacar entre la multitud en la MartiniPlaza de Groningen, regalando casi de la misma manera artículos con el nombre de su organización.
El viernes no estuvo tranquilo. Y este sábado habrá aún más actividad en la Feria de Empleo del Norte, con veinteañeros, treinta y cuarenta años principalmente, lo que indica que muchos norteños están abiertos a un nuevo paso en su carrera. Pueden elegir entre stands que van desde defensa hasta organizaciones sanitarias, empresas constructoras, instituciones educativas y todo lo demás.
‘Ya veo y así es’
En la batalla por la atención de los nuevos empleados, la organización DNA Next (formación profesional para empresas y adultos) es una de las pocas que no opta por la basura corporativa. La aparición de Marian van Noort (alias la adivina ambulante) con su vestido azul brillante en una mesa de su stand evoca la asociación de una lectora de tarot en la feria.
“No leo el futuro de nadie, sino sus talentos”, afirma Van Noort, que se define a sí mismo como un “lector y animador espiritual”. Lee los talentos de alguien sin hacer preguntas. Ella simplemente mira a la persona frente a ella y “lee la energía”. “Una línea sube desde ti y a través de lo sobrenatural vuelve a mí”. Con Van Noort no hay lugar a dudas. “Ya veo y así es”.
Tú puedes ver
El asiento frente a ella nunca permanece desocupado por mucho tiempo. Ahora es Ria Swarts de Oude Pekela quien se deja leer por Van Noort. El adivino escribe todo tipo de buenas cualidades de Swarts en el dorso de un posavasos. Organizar, por ejemplo. “Me gusta, pero cuando tengo que organizar algo, la gente siempre me dice que estoy muy ocupado”, dice Swarts. “Así que tal vez esa no sea una buena cualidad mía después de todo”. Tonterías, dice el adivino ambulante. “Cuando organizas algo, estás ocupado, eso es normal”.
Swarts está aquí con su marido. No es que esté buscando otro trabajo inmediatamente. “Sólo tenía curiosidad”, dice. “Y puedes mirar, ¿verdad?”
Casas mortuorias
Menos vaga es la postura de José van Dijk y Suzanne Visser, de la empresa de limpieza Eresdé. Simplemente están buscando más personal que esté dispuesto a arremangarse. “Desde la limpieza de oficinas hasta funerarias”, resume Van Dijk. Eso no te disuade. Señala los once formularios de solicitud que los visitantes han completado con ella durante las últimas dos horas. “Esto va muy bien. Necesitamos personas que hablen holandés y, preferiblemente, que también tengan permiso de conducir”.
Más adelante están los hombres y mujeres de CGI, con sus chaquetas de béisbol rojas y blancas. Uno de ellos es el técnico Joost van Keulen. El ex concejal de Groningen admite que el nombre de la empresa no es muy conocido aquí. “Eso se debe a que estamos mucho activos detrás de escena. Sin embargo, en CGI trabajan 90.000 personas en todo el mundo”, afirma Van Keulen. “Así que no somos pequeños”.
La “empresa familiar cotizada” canadiense tiene una sucursal en Hoogkerk, donde trabajan 250 personas. Desde aquí suministran sistemas informáticos para organizaciones del norte de los Países Bajos. “Por ejemplo, proporcionamos cruces rojas sobre las autopistas y los sistemas que garantizan que los trenes lleguen a tiempo. Necesitamos buenos profesionales de TI para eso. De la gente que pasa por aquí, como máximo el 2 o el 3 por ciento tiene el perfil adecuado, con una formación profesional superior en TIC”, estima Van Keulen. “Déjalos venir”.
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