Habla de tí
En la entrevista de trabajo, los solicitantes de empleo se encontrarán con varios tipos de preguntas que sirven para evaluar la idoneidad para el puesto vacante. business-wissen.de resumió esto en un artículo. Cualquiera que responda a la mayoría de las preguntas sobre las ideas del otro partido tiene buenas posibilidades de ser incluido en la lista corta de candidatos. El tipo de pregunta número uno generalmente le llega al solicitante al comienzo de la entrevista:
«Por favor, llévanos a través de tu CV».
Con esta amplia introducción a la conversación, se les pide a los solicitantes que hablen sobre sí mismos, pero no deben ir demasiado lejos y ser siempre profesionales. Todas las demás preguntas son subcategorías de preguntas abiertas y cerradas: Primero, en su mayoría se hacen preguntas abiertas:
«¿Está planeando mudarse por una razón específica?»
«¿Porque deberíamos contratarte?»
«¿Qué te hace diferente de los otros candidatos?»
Preguntas como estas incitan a los solicitantes a contar más sobre sí mismos y por qué se ajustan a la empresa y la descripción del trabajo. Por lo tanto, nunca deben responderse con monosílabos. Las preguntas cerradas, por otro lado, obligan a los solicitantes a tomar una posición clara:
«¿Prefieres trabajar en equipo o solo?»
«¿Cuáles son tus expectativas salariales?»
Aquí, también, los buscadores de empleo deberían justificar idealmente su respuesta, porque las palabras monosilábicas tienen un efecto repelente y, por lo tanto, no sirven para ser incluidas en la lista de candidatos.
Las respuestas proporcionan información sobre los patrones de comportamiento.
En el transcurso de una entrevista de trabajo, se hacen preguntas para conocerse: hay preguntas de autoevaluación y de estrés que te piden que clasifiques tu propio desempeño en una situación determinada o incluso en la propia entrevista de trabajo en una escala. Al responder estas preguntas, se requiere calma y serenidad, porque los profesionales de recursos humanos las utilizan para tratar de averiguar qué tan resistentes al estrés, honestos y capaces de autoevaluarse son los solicitantes:
«¿Cuáles son sus puntos fuertes?»
«¿Cuáles son tus debilidades?»
«¿Cómo calificaría su desempeño en la entrevista?»
«¿Dónde quieres estar en 10 años?»
Un objetivo similar persiguen las preguntas triádicas frecuentes sobre la presunta opinión de un tercero sobre el propio solicitante:
«¿Cómo describirían sus colegas su estilo de liderazgo?»
También son populares en las entrevistas de trabajo las llamadas preguntas situacionales, es decir, preguntas explícitas sobre el comportamiento en una situación (posiblemente mencionada anteriormente) en el pasado, que pueden proporcionar información sobre el comportamiento en una situación similar en el futuro:
«¿Cómo has tratado con clientes que hicieron XY en el pasado?»
«¿Cómo has enfrentado las situaciones en las que tuviste que delegar?»
El propósito del acertijo y las preguntas de estimación es demostrar el método de trabajo: «¿Por qué las tapas de las alcantarillas son redondas?» probablemente no tenga nada que ver con su experiencia, pero la forma en que aborda un problema de este tipo es indicativo de cómo aborda otros problemas y, por lo tanto, vale su peso en oro para los reclutadores, quienes se echan a llorar cuando se les hace una pregunta que probablemente no todos saben la respuesta. a , que es probable que reaccione de manera similar en una situación laboral, sospechan muchos gerentes de recursos humanos.
Las preguntas que son demasiado personales no necesitan ser respondidas.
Se les puede preguntar a los solicitantes si está embarazada, enferma con frecuencia o si pertenece a un partido político o religión en particular. Estas preguntas están oficialmente prohibidas en el proceso de solicitud y no es necesario responderlas, ya que podrían generar discriminación en la selección. Sin embargo, si es evidente que está embarazada, debe informarse sobre los posibles procedimientos relacionados con la licencia de maternidad y paternidad durante la entrevista.
Al final de la entrevista de trabajo, los solicitantes de empleo pueden interrogar al entrevistador; puede ser útil anotar algunas preguntas posibles antes de la entrevista. Porque aunque lo más importante probablemente ya se haya aclarado en la entrevista, la falta de preguntas al final de la entrevista puede equipararse a desinterés, lo que puede conducir a la exclusión del proceso de solicitud.
Las preguntas aprendidas de memoria o incluso las respuestas que solo sirven para pasar la entrevista de trabajo no son bien recibidas por los responsables de RRHH. Por eso, antes de la entrevista solo debes pensar un poco y pensar cómo quieres reaccionar ante posibles preguntas estresantes, de esta manera los candidatos pueden entrar a la entrevista con calma, relajación y autenticidad y conocer a su potencial nuevo jefe.
Redacción finanzen.net
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