“Los empresarios deberían por fin pasar del modo de queja al modo de acción”, afirma Hans-Jürgen Urban, miembro de la junta directiva del sindicato IG Metall. (imagen del símbolo)
Fuente: dpa
En las sucursales del IG En Alemania trabajan alrededor de 4,8 millones de personas en el sector metalúrgico, pero según el balance actual, el año pasado sólo se formaron 209.000 personas. El sindicato criticó lo que consideró un compromiso “aleccionador” por parte de los empleadores. “Quien no se forma o apenas se forma no debería quejarse de un problema con los trabajadores cualificados”, afirmó Hans-Jürgen Urban, miembro de la junta directiva del sindicato.
Los empleadores deberían finalmente pasar del modo de queja al modo de acción. El boicot a la formación debe terminar.
Hans-Jürgen Urban, IG Metall
Según los datos, casi una de cada cinco empresas (19,1 por ciento) en Alemania ofrece formación. En las empresas que imparten formación, menos del cinco por ciento de los empleados son aprendices; en los sectores de IG Metall es sólo el 4,3 por ciento. El miembro de la junta directiva Hans-Jürgen Urban habló de un “boicot a la formación”. Tiene que llegar a su fin.
IG Metall: Crecimiento de la formación en artesanía y TI
En 2023, la mayoría de los nuevos contratos de formación se produjeron en profesiones profesionales del sector IG Metall: 71.300, un dos por ciento más que en el año anterior a la crisis de 2019. En las profesiones de TI, el número de aprendices incluso aumentó un once por ciento hasta 25.600 en comparación a 2019.
Sin embargo, en general, el resultado final fue negativo. En 2023 hubo un diez por ciento menos de contratos de formación para comerciantes y en el sector logístico que en 2019, con un total de 48.900 contratos firmados. La disminución en las profesiones del metal y la electricidad fue del nueve por ciento (42.700 contratos), y del cinco por ciento (12.600 contratos) en ocupaciones de formación de dos años, como operadores de máquinas o empleados de almacén.
Más puestos de formación vacantes que cubiertos
Urban, miembro de la junta directiva de IG Metall, explicó que al mismo tiempo quedan miles de puestos de formación vacantes. Por segunda vez consecutiva, el número de puestos de formación vacantes en 2023 fue mayor que el número de solicitantes que aún buscaban. Cada vez es mayor el número de jóvenes que buscan una plaza de formación pero no la consiguen. También es elevado el número de personas que no cuentan con una cualificación profesional.
Según el sindicato, los motivos de los problemas de adaptación en el mercado de la formación son la falta de orientación profesional durante y después de la escuela, así como la distribución regional desigual y las ofertas de formación “poco atractivas” de las empresas. “Además, a menudo existe una práctica de contratación rígida con expectativas demasiado altas en cuanto a cualificaciones educativas formales”, explicó el miembro de la junta directiva Urban.
10 de agosto de 2023 | 12:07 minutos
Unión pide oferta y paquete de medidas más amplio
Pidió un “paquete de medidas” con una gama más amplia de puestos de formación cualificados y atractivos, agencias de empleo juvenil y, sobre todo, financiación reglamentaria de reparto: las empresas que no impartan formación tendrían que apoyar a las empresas que proporcionar capacitación.
Según sus propios datos, IG Metall basa su balance de formación para 2023 en las cifras de la Agencia Federal de Empleo y del Instituto Federal de Formación Profesional.
Fuente: AFP, Reuters
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