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La proporción de mujeres en los empleos tecnológicos ha aumentado en las economías avanzadas desde la pandemia, ayudada por la fuerte demanda, las políticas de igualdad de género y una mayor tolerancia a los acuerdos laborales flexibles.
La brecha de género notoriamente grande en el sector tecnológico se ha reducido en los EE. UU., la UE y el Reino Unido en los últimos cuatro años, según muestra un análisis de datos oficiales del Financial Times.
Sin embargo, a pesar de la mejora en el equilibrio de género, los hombres todavía dominan el empleo en el sector. Esto ha llevado a llamados a una mayor diversidad en la contratación en un momento en que la industria está desarrollando nuevas tecnologías cruciales de inteligencia artificial.
“Estamos en un punto crítico con respecto a la IA”, afirmó Athene Margaret Donald, profesora emérita de física experimental de la Universidad de Cambridge. “Se necesita una fuerza laboral diversa para asegurarse. . . que encuentre alguna forma de evitar cualquier sesgo que esté presente. Necesitamos más minorías, mujeres y personas de color en la sala para asegurarnos de que hacemos esto bien”.
En Estados Unidos, la proporción de trabajadoras en tecnología aumentó del 31 por ciento en 2019 al 35 por ciento a finales de 2023, según datos de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Había poco menos de 900.000 trabajadoras en programación informática y servicios relacionados de un total de 2,5 millones el año pasado.
La proporción de mujeres que trabajan en programación informática y servicios relacionados en toda la UE aumentó del 23 por ciento antes de la pandemia al 25,2 por ciento a finales de 2023, con aumentos en la mayoría de los países de la UE, incluidos Alemania, Francia y Dinamarca, según datos oficiales. Datos de Eurostat.
En el Reino Unido, la proporción aumentó del 29 por ciento en 2019 a más del 32 por ciento a lo largo del año pasado.
Los economistas sostienen que la fuerte demanda de empleos en TI desde la pandemia ha sido un factor importante. En la UE, la programación informática empleaba aproximadamente el mismo número de personas que el alojamiento hasta 2016, pero ahora es casi el doble. En Estados Unidos, el número de esos empleos aumentó un 15 por ciento en diciembre de 2023 en comparación con el mismo mes de 2019, mucho más que el crecimiento general del empleo del 1,5 por ciento durante el mismo período.
La proporción de mujeres en la fuerza laboral tecnológica está aumentando en parte porque ahora hay más empleos tecnológicos en bancos y empresas de bienes de consumo, dijo Bianca Stringuini, directora de igualdad, diversidad e inclusión del grupo de reclutamiento Hays.
Estas empresas “están buscando talento diverso porque necesitan cubrir puestos y todavía hay una escasez inherente de habilidades en estas áreas”, dijo.
En Estados Unidos, dijo, cada vez más mujeres están asumiendo roles en áreas como la detección y prueba de amenazas cibernéticas que tradicionalmente han estado dominadas por los hombres. “Ahora estamos empezando a ver mujeres en todas las áreas de la tecnología a medida que crece el mercado”, dijo Stringuini.
También han ayudado unos acuerdos de trabajo más flexibles. Facebook ha dicho que los candidatos que aceptaron ofertas de trabajo remotas tenían más probabilidades de ser mujeres. Las empresas que sólo requieren personal en la oficina uno o dos días a la semana contratan un 27 por ciento más de mujeres que aquellas con mandatos de cinco días, según un informe de la consultora de servicios digitales Nash Squared.
Los gigantes tecnológicos también están mejorando la brecha de género en su fuerza laboral. Las mujeres representaron el 25,3 por ciento de la nueva contratación tecnológica de Google en 2023, frente al 20,8 por ciento en 2018, según el informe de la compañía. informe de diversidad. La representación femenina general aumentó del 30,9 al 34,1 por ciento durante el mismo período.
La proporción femenina de La fuerza laboral de Microsoft aumentó al 33,1 por ciento en 2023, frente al 29,2 por ciento en 2019, y los que desempeñan funciones tecnológicas aumentaron del 21,4 por ciento al 26,6 por ciento durante el mismo tiempo. Facebook y Manzana mostraron tendencias similares.
Sin embargo, la brecha de género sigue siendo considerablemente mayor en la tecnología que en otras grandes industrias. En Estados Unidos, poco más de una de cada tres mujeres trabaja en el servicios informáticos en comparación con el 50,3 por ciento de mujeres en los servicios de consultoría de gestión, el 65,9 por ciento en los servicios jurídicos y el 55,6 por ciento en los servicios financieros.
“El abismo es gigantesco”, dijo Karen Blake, codirectora ejecutiva de Tech Talent Charter, un grupo de membresía liderado por la industria que promueve la diversidad y la inclusión. La progresión es “demasiado lenta y muy frágil”, añadió. “Se siente un poco como gotas en los océanos”.
Según Donald, a las mujeres todavía se las desalienta de las materias tecnológicas desde sus primeros años, lo que significa que hay menos trabajadoras con habilidades tecnológicas. “Nuestra sociedad . . . “Disuade a las niñas de estudiar materias como física o informática prácticamente desde el nacimiento”.
También existe el riesgo de que la tendencia pueda desacelerarse o incluso revertirse a medida que el trabajo híbrido retroceda y las grandes empresas tecnológicas informen de despidos generalizados en medio de un enfriamiento de la demanda y la interrupción de la IA.
El progreso en la igualdad de género en el sector tecnológico es “glacialmente lento”, afirmó Andy Heyes, director general para el Reino Unido e Irlanda de la empresa de contratación especializada Harvey Nash. Sostiene que los avances pospandémicos se debieron en gran medida a la mayor aceptación del trabajo desde casa, y ahora están en riesgo a medida que los jefes presionan al personal para que regrese a la oficina. “La igualdad, la diversidad y la inclusión pierden prioridad en una recesión”.
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