Muchas empresas están recortando puestos de trabajo, a pesar de la escasez de trabajadores cualificados.
Fuente: dpa
Entonces ¿una paradoja? No necesariamente, porque no es casualidad que las grandes empresas en particular estén impulsando esta reducción de personal. En realidad, la economía aquí sólo funciona según su propia lógica.
La mala situación del mercado no es la única razón
Además de este pobre desarrollo económico en Alemania, hay un segundo punto grave que está provocando que las empresas reduzcan puestos de trabajo.
La mala situación del mercado va acompañada de un proceso de transformación. El robot colega se hace cargo.
Jutta Rump, Universidad de Economía y Sociedad de Ludwigshafen
Esto significa que ciertas habilidades simplemente ya no son necesarias. Aunque todavía se necesitan trabajadores calificados en muchas áreas, es posible que se pierdan en otras. El mundo del trabajo está cambiando de manera tan dinámica que esto no es una contradicción.
“Reskilling”: la formación continua es un factor importante
Es necesario que exista una mayor disposición a realizar una formación continua integral a mitad e incluso al final de la vida laboral.
Alexander Burstedde, Instituto de Economía Alemana
Más responsabilidad personal está a la orden del día
En el futuro, precisamente esta vista del jardín del vecino será absolutamente necesaria. En muchas industrias, los perfiles laborales están cambiando rápidamente. A menudo, incluso en una misma empresa ya no se necesitan trabajadores cualificados para un puesto de trabajo, pero en otros ámbitos lo son aún más. La formación continua interna y externa puede desempeñar un papel clave, aunque ciertamente no puede evitar que algunos queden al margen.
La Agencia Federal de Empleo lleva mucho tiempo siguiendo este camino. La tarea central ya no es sólo la inserción laboral. La atención se centra ahora en las personas y en sus cualificaciones para nuevas tareas. Ya se está haciendo mucho políticamente.
“No sólo hay que responsabilizar a los políticos”, dice Rump, “sino también a los empleadores y a todos y cada uno de nosotros”. La responsabilidad empresarial, pero también la responsabilidad personal, está a la orden del día. La formación continua no debe ser una excepción. Si esto se normaliza, la sociedad podrá superar uno de los mayores desafíos de nuestro tiempo.
Estudio sobre la escasez de trabajadores cualificados
:Cómo la escasez de personal ejerce presión sobre los empleados
Estrés y horas extras: Según un estudio, el 61 por ciento de los empleados sufre escasez de personal en la empresa y, por tanto, un mayor estrés. Consecuencia de la escasez de trabajadores cualificados.
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