Europa League: Eintracht Frankfurt y el doble sentimiento sevillano


4. Eintracht sigue siendo el poder de distancia

El récord de visitante de Hessen en esta Europa League también es difícil de creer. Si se excluye la final en campo neutral, a la que el Eintracht todavía está muy lejos de llegar, el Frankfurt ha ganado cinco de los seis partidos fuera de casa de la actual temporada de la Copa de Europa. Solo en Fenerbahce Estambul fue suficiente para ganar un punto al final. Eintracht puede jugar fuera de casa, sin duda.

No importa lo que venga después en este mágico viaje por Europa de Hesse: tales estadísticas de distancia no ocurren todos los días. Y podría asegurar que las Hessians todavía tienen un juego competitivo extremadamente importante después de la última jornada de la Bundesliga. Una vez más, no en el césped de casa.

5. Sevilla, solo una vez, por favor

Porque: La posición inicial es, eso se puede decir con calma, realmente buena. En cualquier caso, las posibilidades de poder disputar la final de Sevilla no han disminuido tras esta velada en Londres. “Queremos viajar más lejos. Queremos ir a Sevilla”, enfatizó Glasner. Pero el Eintracht tiene en mente a la ciudad andaluza por otro motivo. Porque los hessianos saben exactamente este resultado de los octavos de final ante el Betis Sevilla.

Los Hessians volvieron allí con una victoria por 2-1, el resultado es conocido. Eintracht actuó tenso en el partido de vuelta, el invitado de España logró igualar tarde. Martin Hinteregger solo salvó a los Hessians en la prórroga. Eso no debería pasar el jueves. «Vimos que también puedes terminar con una ventaja de 2-1 en la prórroga. Requerirá una actuación absolutamente superior nuevamente. No habrá gestión», explicó Glasner. ¿Sevilla como destino? Claro. ¿Sevilla como repetición? Por favor no lo hagas. Al menos los Frankfurters ahora saben lo que necesitan hacer mejor en el partido de vuelta contra el West Ham en contraste con el partido del Betis. Y si eso funciona, entonces el gran sueño se hace realidad.


Fuente: RRHH



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