lo trabajo inteligente para trabajadores frágiles en privado termina el 31 de marzo y no habrá prórroga. Por lo tanto, a falta de algo nuevo, Los padres de menores de 14 años y personas frágiles tendrán que volver a la asistencia. y ya no podrán ejercer el derecho a trabajar en modo “ágil”.
Trabajo inteligente, sin extensión para los frágiles
Para comprender mejor lo que está sucediendo necesitamos retroceder unos meses. En septiembre el Gobierno había extendido hasta el 31 de diciembre la posibilidad de hacer tu trabajo desde casa, para trabajadores vulnerables, en el sector privado y en la administración pública. Al entrar en 2024, el trabajo inteligente para los empleados públicos terminó mientras, solo para el sector privado, una nueva prórroga hasta el 31 de marzo de 2024, a través del Decreto de Anticipos. La extensión de este estatus pareció apoyada por el Ejecutivo, pero la última comisión convulsa sobre el tema la canceló.
esperanza en la empresa
Lo que todavía pueden esperar, sin embargo, es la decisión de los empresarios de establecerlo con «acuerdos individualesque detallan los objetivos y métodos ad personam del desempeño del trabajo”, como se indica en la directiva emitida en Navidad por el Ministro de Administraciones Públicas, Paolo Zangrillo.
La directiva también garantiza la posibilidad de realizar el trabajo de forma ágil, “a los trabajadores que documenten situaciones de salud, personales y familiares graves, urgentes y no conciliables de otro modo”. En la práctica, palabra para los directivos, quienes, hay que decirlo, ahora suelen ofrecer el trabajo inteligente para que sea más atractivo para los trabajadores. Sin embargo, si todo está claro para los trabajadores frágiles, lo está mucho menos para padres con hijos menores de 14 años que parecen haber sido olvidados. Ni siquiera en la directiva se hace referencia a ellos.
No habrá una extensión del trabajo inteligente para personas “frágiles” y para padres con hijos menores de 14 años si trabajan en el sector privado. (Imágenes falsas)
Trabajadores inteligentes: ¿cuántos hay?
Con o sin extensión, el trabajo inteligente está cambiando las relaciones laborales. Las investigaciones coinciden en que la forma en que se gestiona a los empleados tiene una influencia aproximadamente 4 veces mayor en el compromiso y el bienestar de los trabajadores. Según los informes del observatorio específico Polimi, En Italia todavía hay 3,6 millones de trabajadores remotos: En resumen, el trabajo inteligente que explotó durante la pandemia aún no se ha derrumbado, a pesar del fin de las medidas políticas. De hecho, en 2023, los trabajadores remotos en Italia crecieron ligeramente en comparación con 2022, con un aumento del +541% en comparación con antes de Covid. La previsión para 2024 es un mayor crecimientoy no sólo en las grandes empresas, donde ofrecer jornadas de trabajo en remoto se ha convertido ya en casi una necesidad.
Las grandes empresas creen más en ello
En 2023, Los trabajadores remotos han aumentado especialmente en las grandes empresas. con más de un trabajador de cada dos, lo que equivale a 1,88 millones de personas. Sin embargo, también aumentaron ligeramente en las PYMES, con 570 mil trabajadores. Además, casi todas las grandes empresas, el 96%, que incluyen en su seno iniciativas de trabajo ágil, en gran medida con modelos estructurados, presentan mejores resultados en capacidad de atracción de talento, inclusión, compromiso de las personas y equilibrio en la relación vida-trabajo.
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