Los TRABAJADORES estarán interesados en saber si el año bisiesto tendrá algún impacto en sus turnos, salarios y derechos de vacaciones.
Este año, el 29 de febrero cae en jueves, lo que significa que habrá 254 días laborables entre semana, en lugar de los 253 a los que estamos acostumbrados.
Para muchos trabajadores, esto significará un día adicional de trabajo sin ninguna recompensa, pero algunos empleados podrían recibir más salario e incluso más vacaciones.
Hablamos con Jayne Harrison, jefa de derecho laboral de Richard Nelson LLP, para averiguar cuáles son sus derechos laborales este año bisiesto.
Aquí encontrará todo lo que necesita saber.
Soy un empleado asalariado, ¿qué significa eso para mí?
Desafortunadamente, si trabajas a tiempo completo por un salario anual, tendrás que trabajar el día extra gratis.
Jayne dijo: “Los empleados asalariados que reciben el mismo salario básico por cada mes o período de pago trabajado, no tendrán derecho a ningún pago adicional por trabajar un día adicional este año.
“Esto se debe a que reciben un salario fijo para todo el año, y ese salario se paga en intervalos de pago regulares, independientemente de cuántos días tenga cada mes”.
“Como resultado, el día adicional del año bisiesto ya se habrá incluido en sus ganancias anuales generales”.
Algunos trabajadores pueden tener una cláusula en su contrato que dice que tienen derecho a un pago adicional en un año bisiesto, pero Jayne dice que esto es bastante improbable.
Podría valer la pena revisar tu contrato nuevamente o hablar con tu departamento de recursos humanos si no estás seguro.
Si tiene ingresos muy bajos, también existe la posibilidad de que el día adicional le deje por debajo del salario mínimo.
Si bien el salario mínimo se paga por horas, si su salario anual se basa en esto y si no se ha tenido en cuenta el día adicional, es posible que le paguen menos.
Es ilegal pagar a los trabajadores del Reino Unido menos del salario mínimo, por lo que en este caso su empleador tendría que compensar el déficit.
Trabajo por turnos, ¿qué significa para mí?
Jayne dijo que la forma en que se le pague este año bisiesto dependerá en gran medida de si se le pagará por horas, semanalmente o diariamente.
Jayne dijo: “Si un empleado gana un salario por hora y trabaja ocho horas adicionales el 29 de febrero, tendrá derecho a recibir ocho horas adicionales de pago.
“En pocas palabras, el trabajo adicional equivale a un salario adicional”.
Sin embargo, señaló que los empleados deberán verificar su patrón de turnos y período de pago.
Y añadió: “Por lo tanto, si a un empleado pagado por horas se le paga semanalmente, no recibirá un pago adicional porque su período de pago no ha cambiado; todavía trabaja las mismas horas esa semana”.
“Sin embargo, si el número de días en el período de pago ha aumentado porque se les paga mensualmente, entonces los empleados deberían ver un aumento en el salario porque trabajan 21 días en lugar de 20”.
¿Cuáles son mis derechos de vacaciones en años bisiestos?
Si trabaja por turnos o tiene un contrato de cero horas, el día extra trabajado también debe contar para la acumulación de vacaciones, de modo que pueda usarlo para acumular su asignación total.
Pero para un empleado, esto no significa que recibirá un día adicional de vacaciones.
Jayne dijo: “Un empleado puede pedirle a su empleador que tenga libre el 29 de febrero y esta solicitud se tratará como cualquier otro día festivo solicitado.
“No existe ningún derecho legal a tener el 29 de febrero libre como licencia retribuida sin que se deduzca del derecho de vacaciones del empleado.”
Mientras tanto, te explicamos cómo afectará el año bisiesto a tus pagos del Crédito Universal.
Además, The Sun ha revelado el código exacto para detectar si recibirá el pago de sus beneficios a principios de este mes.
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