Desde 2022, las condiciones macroeconómicas han afectado drásticamente al sector tecnológico. Una situación que provocó numerosas oleadas de despidos. Si varias empresas han anunciado un repunte para 2024, está claro que el inicio de año continúa con el mismo impulso en términos de empleo. Desde …
Desde 2022, las condiciones macroeconómicas han afectado drásticamente al sector tecnológico. Una situación que provocó numerosas oleadas de despidos. Si varias empresas han anunciado un repunte para 2024, está claro que el inicio de año continúa con el mismo impulso en términos de empleo.
Reorientaciones tácticas
Entre Meta, Amazon, Microsoft y Google, más de 47.000 empleados fueron despedidos entre finales de 2022 y principios de 2023. La sangría no parece frenarse. De Xerox a Unity, desde las primeras semanas de enero, varios actores de la industria tecnológica llevaron a cabo nuevas reducciones de plantilla. Una tendencia que se ha ido confirmando desde entonces, con nuevas salidas en Google, Microsoft y Salesforce.
En 2022, las innumerables oleadas de salidas se debieron a una situación pospandemia desfavorable, entre inflación de precios y desaceleración económica. Estas nuevas iniciativas reflejan mejor las direcciones estratégicas tomadas por sus líderes. “ En el sentido económico del término, no podemos hablar de malas noticias, » comenta Nosing Doeuk, socio principal de mc2i.
El analista toma a Microsoft como ejemplo. El año pasado, la firma de Redmond anunció la eliminación de más de 11.000 puestos. “ En retrospectiva, esto correspondía simplemente a una estrategia de reposicionamiento de la IA en detrimento del metaverso, ” él continúa.
Lo mismo ocurre con las empresas emergentes. Hoy en día, la consigna ya no es la valoración, sino la rentabilidad, opina el experto. Las empresas jóvenes también se están reajustando, dando prioridad a las asociaciones en lugar de a las inversiones.
Un importante giro hacia la IA
La llegada de la inteligencia artificial generativa, democratizada por ChatGPT, es un factor importante en las decisiones de reorganización de las empresas, con un posible deseo de despedir trabajadores para volver a contratarlos. “ Vimos esto el año pasado con Tesla, por ejemplo, cuando Elon Musk dio un ángulo estratégico más fuerte al robot Optimus. » explica Nosing Doeuk.
Las divisiones afectadas por los recientes recortes de empleo sugieren una dinámica similar. Google, por ejemplo, apuntó directamente a su unidad responsable de los teléfonos inteligentes Pixel, los relojes Fitbit y Google Nest. Su director general, Sundar Pichai, también indicó que se esperan nuevas salidas en 2024, y las justifica por la necesidad de apoyar inversiones ambiciosas. En otras palabras: IA. Salesforce está realizando nuevos despidos, pero está llevando a cabo un amplio plan de contratación upstream en el campo de la IA.
Este giro hacia la IA es particularmente marcado. “ Por primera vez, el poder de la tecnología se hizo evidente para el público en general, » continúa el experto.
Símbolo de un reposicionamiento exitoso, Microsoft ha visto cómo su capitalización bursátil se une a la de Apple en la cima del índice bursátil, mientras sus ingresos siguen aumentando. La firma está invirtiendo fuertemente en el sector, a través de OpenAI. Al mismo tiempo, sigue realizando nuevos despidos, como en su unidad de videojuegos hace unos días.
Las empresas se están adaptando a contexto degradado »
Aún es necesario tener en cuenta el período pospandemia. Jugadores contratados para satisfacer la demanda exponencial en 2020 y 2021, y desde entonces se han reajustado al mercado. Los últimos dos años han obligado a los líderes a pensar de manera diferente.
A esto se suma un contexto internacional que se ha deteriorado. Los clientes de las grandes empresas son ahora más cautelosos. “ Estamos viendo una racionalización de las compras. Las empresas que brindan soluciones o servicios deben ser mejores en su oferta de valor, más eficientes en lo que ofrecen, » analiza Nosing Doeuk.
Toman más precauciones, no porque estén en una situación difícil, sino porque “ el contexto está degradado “. Se trata sobre todo de “ agilizar los gastos para que duren mucho tiempo “. Un discurso impulsado por los líderes de gigantes tecnológicos, como Andy Jassy o Mark Zuckerberg, desde hace casi un año.
Estos reajustes de plantilla les permiten compensar costes, para centrarse en lo que se considera más rentable. Un enfoque rentable para la mayoría de ellos, con informes trimestrales claramente destacados por los esfuerzos desplegados en inteligencia artificial.
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