que aparece de No vi nada, no escuché nada, no hice nada., el informe del comité Van Rijn, que llevó a cabo investigaciones durante más de un año. El comité no hizo esto simplemente basándose en las circunstancias. DWDDsino también a la emisora pública holandesa en general.
Más de 2.500 personas completaron un cuestionario del comité. El comité también habló con más de doscientas personas. Tres cuartas partes de esas más de doscientas personas dicen haber sido víctimas o testigos de comportamientos inadecuados. A los empleados de NPO los agarraron por el cuello, los arrojaron al suelo y les escupieron en la cara.
“El comité está sorprendido por el grupo de empleados que dijeron haber sido confrontados con un comportamiento inapropiado”, dijo Van Rijn. “Las conversaciones fueron penetrantes y, a menudo, emotivas”. El comité se estableció después de revelaciones sobre comportamiento inapropiado en el mundo sigue.
La investigación “no estuvo orientada a las personas”, escribe el comité. ‘No nos hemos preocupado por la pregunta ‘¿quién dijo o hizo qué en el momento x y hay evidencia de esto?’.
Incluyendo apéndices, el informe tiene 204 páginas. Catorce de ellos se utilizaron para abusos denunciados. DWDD. También hay una sección sobre NOS Sport, donde el editor jefe dimitió el año pasado tras informes de comportamiento inapropiado.
Recomendaciones del comité
• Tanto los presentadores estrella como los presentadores novatos deben recibir orientación, incluso si no la desean.
• Se debe mejorar el procedimiento de quejas ante las OSFL y las emisoras. Los consejeros confidenciales no siempre se encuentran ni se consideran seguros.
• Fijar un período máximo de mandato de los directores. “Se fomentan sentimientos de abuso de poder, favoritismo y lealtad de ‘compra’ cuando los empleados dependen durante mucho tiempo de decisiones tomadas por unas pocas personas, o cuando demasiadas responsabilidades recaen en una sola persona.” Un mandato máximo puede romper ese mecanismo, según el comité
Relaciones sexuales desiguales
DWDD-Los empleados describieron varios incidentes en los que los gerentes respondieron de manera desproporcionada a errores o contratiempos menores, escribe el comité. Esta ‘forma de gestión’ gravó la situación laboral según la DWDD-A los empleados aún más, porque según ellos esto estuvo acompañado de mucha violencia verbal, gritos, amenazas, intimidación no verbal y, en algunos casos, violencia física.’
En el programa de entrevistas también se consideraba “normal” que los directivos masculinos se acostaran con colegas femeninas en puestos subordinados. Los ex empleados dijeron al comité que se les pidió que “facilitaran la apariencia y las preferencias sexuales de los gerentes”. Afirmaron que “la apariencia exterior y la disponibilidad sexual” desempeñaban un papel en los nombramientos o extensiones de contrato de las mujeres.
Según el comité editorial, el sexismo era un problema generalizado. Había “solicitudes persistentes de contacto sexual” y una cultura de “comportamiento arrogante inapropiado”. Algunos ex editores no se atrevieron a revelar su orientación en esa cultura.
En NOS Sport se han producido más comportamientos transgresores que en promedio en la emisora pública, afirmó el comité. Se trata principalmente de acoso, sexismo y discriminación. De los encuestados, el 23 por ciento dice haber sufrido discriminación. Las mujeres eran “cazadas”, se las veía como “pieza suelta” o “presa”.
Los antiguos empleados dijeron al comité que esto les provocaba problemas mentales, estrés y depresión. Las consecuencias físicas incluyeron agotamiento, dolor de estómago y problemas para dormir.
Más conclusiones del informe
• Más del 55 por ciento de los 190 empleados entrevistados dijeron que habían encontrado expresiones de sexismo como objetivo o como testigo.
• En las conversaciones se mencionaron una gran cantidad de ejemplos diferentes de comportamiento de acoso.
• La discriminación ha sido mencionada por más de una cuarta parte de los 190 empleados. Los empleados que se desvían de la norma dentro de la emisora pública se enfrentan a expresiones de discriminación, por ejemplo, por motivos de acento, discapacidad física o intelectual, antecedentes de salud mental, físico, clase social o edad.
• Se hicieron comentarios sexuales que a menudo estaban dirigidos directamente a una persona. El comité da ejemplos como ‘tus pantalones te quedan muy ajustados’, ‘¿quieres ver mi zanahoria?’, ‘¿has tenido sexo alguna vez?’, ‘¿por qué no llevas esa falda de la semana pasada?’, abordando a sus compañeras como ‘mariconas’ y preguntándoles a sus compañeras ‘¿quién preferirías hacer una mamada, yo o…?’
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