Entre bastidores con una cerveza en la mano. Después de un show en un camerino con una banda emocionada, al lado de un refrigerador lleno. O tres días en el recinto de un festival de verano, con pernoctación en una casa o en una caravana. Un trabajo en el sector pop puede ofrecer lugares de trabajo divertidos pero también bastante confusos. Y condiciones de trabajo en las que de repente las cosas pueden salir mal.
Esto sucede con demasiada frecuencia, según el alarmante informe sobre comportamientos inadecuados en la industria musical, presentado hace dos semanas en la conferencia musical Eurosonic Noorderslag (ESNS) de Groningen. Muchas personas que trabajan en el sector, aproximadamente la mitad de un grupo de mil personas encuestadas, indicaron haber experimentado comportamientos inadecuados, desde intimidación y abuso verbal hasta incluso violencia física y abuso sexual.
Sobre el Autor
Robert van Gijssel es editor musical desde 2012 de Volkskrant, con especial interés por la música electrónica y de baile y los géneros musicales más duros. También escribe sobre la cultura del juego.
Según la encuesta, muchos encuestados dijeron que el ambiente de trabajo a veces informal en la industria de la música hace que los profesionales sean vulnerables. Muchos artistas, técnicos, managers, personal de escena, programadores y promotores lo reconocerán. La práctica musical no suele tener lugar en una aburrida oficina o alrededor de mesas de conferencias, sino en un alegre ambiente nocturno. A veces los límites entre trabajo y placer se vuelven borrosos.
¿Trabajo o diversión?
Quien dirige a un artista, como manager o, por ejemplo, como promotor de prensa, pasa parte de su tiempo de trabajo en un local de pop, entre bastidores o de otro modo. O en un festival durante días. La gente bebe y el ambiente suele ser alegre. Ya sea que esté trabajando o divirtiéndome, alguien podría pensar que está pasando una noche con un DJ, al que en realidad le siguen por trabajo. Y en tales circunstancias, las opiniones sobre lo que es un comportamiento aceptable, incluso entre colegas o en las relaciones laborales, aparentemente pueden cambiar.
Un joven empleado recién contratado de una discográfica que debe estar presente en el festival Lowlands, porque allí actúan varios grupos contratados, pasará la noche en un bungalow alquilado, entre colegas mayores. Acogedor, pero también muy informal y quizás un poco arriesgado. El mismo empleado estará luego en la prensa y en la tienda de invitados en Lowlands, principalmente para charlar con personas que tienen voz y voto en la música. Una cerveza ayuda, tal vez para hacer algo para tu banda o artista. Dos cervezas ayudan aún mejor, por no hablar de otros remedios.
Es una forma completamente normal de trabajar en el mundo de la música. Pero, ¿qué hacer si alguien con influencia en la música de repente empieza a ser demasiado amable, coqueto o incluso a manosear? ¿O muy intimidante y amenazante? ¿Esto sucede durante el trabajo o más al salir? Lo primero, por supuesto, pero lo segundo podría utilizarse simplemente como excusa si se denuncia una vez un comportamiento inaceptable, algo que, según la investigación, también ocurre muy poco.
Industria de relaciones
Porque ¿cuándo haces un informe así? ¿No está perjudicando a su empleador al presentar un informe o se lo está arruinando al artista para quien trabaja? El sector de la música es muy competitivo y, por tanto, también una industria de relaciones: es necesario conocer a ‘personas importantes’ y estar incluido en las redes. Esta estructura de poder también puede provocar comportamientos transgresores y dificultar la presentación de denuncias. Si tienes a una persona frente a ti, puedes arruinar toda una red.
Y esto también se aplica a los “espectadores”: colegas o relaciones laborales que presencian un comportamiento inadecuado. Según la investigación, actúan muy poco cuando ven que sucede algo que es inaceptable. Pero el ambiente de trabajo informal también puede dificultarles a veces reconocer un comportamiento inaceptable si tiene lugar en un ambiente alegre de vida nocturna. Por supuesto, un comentario incorrecto se nota menos en un bar lleno de gente en un local de música que en una mesa de conferencias en una oficina.
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