Escribe una carta, cómprate ropa bonita y tómate un tiempo libre. Solicitar un trabajo puede llevar bastante tiempo y esfuerzo. Para compensar a los candidatos por esto, una empresa holandesa decidió pagarles por su llegada. “Demuestra que aprecia el tiempo y el esfuerzo de los solicitantes”.
Los buenos profesionales pueden elegir entre decenas de puestos de trabajo. Esto también lo comprobaron la empresa Schipper Kozijnen, en el norte de Holanda. “Vimos que nuestras vacantes tenían menos respuesta”, afirma el director de recursos humanos, Sjoerd Sneek. “Resultó muy difícil encontrar y entrevistar a los mecánicos y a los técnicos de servicio en particular”.
Experimento
Por lo tanto, la empresa decidió experimentar con solicitantes que pagaran. Independientemente del resultado, alguien que venga recibirá 250€. Hacen una selección previa de quién será invitado, basándose en cartas de motivación y CV. “Queríamos idear algo que hiciera menos difícil el paso hacia la conversación. En cuanto aparezcan candidatos, podrás incluirlos en la historia que tienes que contar. Y demuestras que aprecias a las personas que dedican su tiempo y esfuerzo a tu empresa”.
El plan funcionó, como se desprende de las decenas de solicitudes que llegaron. “De antemano era emocionante saber si atraeríamos candidatos serios, pero afortunadamente así fue, con excepción de unos pocos. Ahora hemos contratado a varios candidatos adecuados”.
Preguntar
Según el director Frank van Bennekom de FNV Young & United, esto no es sorprendente. La sección juvenil del sindicato recibe periódicamente preguntas sobre cómo solicitar empleo. “Luego la gente ha pasado por un proceso extenso, con varias rondas y asignaciones, y al final simplemente no lo logran. Eso puede ser muy frustrante, especialmente si lo hizo todo con su propio tiempo y dinero”.
Es más inteligente planificar una conversación después del horario laboral
En el pasado, a veces a los solicitantes se les reembolsaban los gastos de viaje, pero hoy en día esto ya no es común. “En promedio, las personas dedican cuatro horas a su solicitud. Por lo tanto, una compensación sería apropiada”. Esto también hace que el proceso de solicitud sea más accesible para todos, afirma Van Bennekom. “Lo mismo ocurre con las personas con un presupuesto limitado que no pueden permitirse un caro billete de tren para ir a la entrevista”.
Cuellos de botella
Sin embargo, los costes no suelen ser el mayor obstáculo para alguien que quiere solicitar un empleo, dice el experto en solicitudes Aaltje Vincent. “Los solicitantes se enfrentan al problema de que las entrevistas se programan a mitad del día, lo que significa que tienen que inventar una excusa de por qué están ausentes de su trabajo actual. Entonces programar conversaciones después del trabajo es mucho más inteligente”.
Pero lo que es aún más importante es que la gente no sabe qué esperar de un nuevo trabajo. “Esto a menudo no queda claro en el texto sobre las vacantes, razón por la cual la gente no se presenta. Si puedes presentarles como empresa antes de que soliciten un trabajo contigo, es una gran ventaja. Ir a una entrevista sólo por una recompensa no es la motivación que usted desea como empleador”.
Sjoerd Sneek está de acuerdo. Cree que las solicitudes remuneradas pueden funcionar especialmente bien para puestos específicos en los que los candidatos no están acostumbrados a acudir a una entrevista. Schipper Kozijnen está considerando volver a utilizar el medicamento para ese grupo el próximo año. “Resultó que los candidatos que vinieron aquí no estaban interesados en el dinero. Incluso tuvimos que señalárselo a algunos. Pero nos hizo destacar. Este podría ser el empujón final para iniciar esa conversación”.
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