Se trata de comportamientos intimidatorios, violencia física o verbal y abusos sexuales, según una encuesta entre mil encuestados. Los resultados se presentarán el viernes en la conferencia musical Eurosonic Noorderslag (ESNS) en Groningen. El informe fue elaborado por el instituto de conocimiento Movisie.
El sector pop es una “economía de relaciones”: las redes son importantes para cerrar buenos negocios, por ejemplo para artistas jóvenes que quieren ascender. El comportamiento intimidatorio y el abuso de poder son comunes al cerrar negocios.
Asistencia psicológica
La mitad de los participantes en el estudio dijeron haber experimentado un comportamiento intimidante o emocionalmente inapropiado. Uno de cada tres encuestados ha experimentado personalmente una conducta sexual inapropiada, en línea o de otro modo. Uno de cada cinco profesionales ha sido víctima de mala conducta sexual física y aproximadamente uno de cada diez ha sufrido agresión física en el lugar de trabajo.
De los encuestados que experimentaron mal comportamiento, el 19 por ciento necesitó ayuda psicológica para afrontar las experiencias y el 11 por ciento incluso renunció. En todas las formas de comportamiento transgresivo observadas, las mujeres tienen más probabilidades de ser víctimas que los hombres. Los encuestados con antecedentes migratorios experimentan con mayor frecuencia comportamientos intimidantes o menospreciadores que los empleados sin antecedentes migratorios.
Los informes a menudo no son anónimos
Según la investigación, los comportamientos inadmisibles a menudo no se denuncian. Según los encuestados, el anonimato de una denuncia no siempre está garantizado, porque las redes suelen ser pequeñas y rápidamente queda claro quién dio la alarma, con consecuencias potencialmente perjudiciales para la carrera profesional. ‘Como empleado, uno quiere pertenecer y ser respetado, sentirse como en casa en el sector, pero también hacer carrera. Para algunos, esto puede ser una razón para no denunciar este comportamiento”, escribió un encuestado en una explicación del cuestionario.
Si se presenta un informe, en la práctica a menudo se hace poco o nada al respecto. Casi la mitad de los participantes que hicieron un informe dicen que no ha pasado nada y que nada ha cambiado en la organización. Los investigadores advierten de que muchos autónomos de la industria musical no saben dónde denunciar. Su situación jurídica también es inestable: un autónomo que da la alarma corre el riesgo de no recibir más pedidos y no puede hacer mucho al respecto.
Los investigadores sostienen que se debe iniciar un cambio cultural en el sector de la música. Esto requiere formación y se deben establecer reglas claras. También deben tomarse medidas para reducir los efectos negativos del poder en el sector, por ejemplo en términos de condiciones de empleo y protección legal. Los investigadores de Movisie también abogan por opciones accesibles para informar, de forma segura y transparente. Un código de conducta aún por elaborar debería estar sujeto a una supervisión independiente.
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