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JPMorgan Chase pagó al veterano director ejecutivo Jamie Dimon 36 millones de dólares para 2023, aproximadamente un 4 por ciento más que el año anterior y su mayor remuneración en el banco estadounidense.
El aumento salarial de Dimon, que ha dirigido el banco desde finales de 2005, se produce después de un año en el que el banco registró beneficios récord de casi 50.000 millones de dólares y fue significativamente más rentable que sus pares.
“La compensación anual para 2023 refleja la gestión de la empresa por parte del señor Dimon, con crecimiento en todas sus líneas de negocio líderes en el mercado, resultados financieros récord y un balance general sólido”, dijo JPMorgan en una presentación regulatoria el jueves.
Los 36 millones de dólares de salario de Dimon, de 67 años, son superiores a los 34,5 millones de dólares de 2022. Incluyen 1,5 millones de dólares de salario base y un bono de 34,5 millones de dólares, la mayor parte del cual se paga en acciones.
Los altos ejecutivos de Dimon también recibieron aumentos salariales el año pasado. El salario del presidente de JPMorgan, Daniel Pinto, aumentó aproximadamente un 5 por ciento a 30 millones de dólares. Jennifer Piepszak y Marianne Lake, codirectoras del negocio de consumo que se consideran los principales candidatos para algún día reemplazar a Dimon, recibieron pagos de 18,5 millones de dólares, un aumento de casi el 6 por ciento.
Dimon suele encabezar la lista de los directores ejecutivos mejor pagados de los grandes bancos estadounidenses. Forbes calcula su patrimonio neto en unos 1.900 millones de dólares, gran parte del cual está en acciones de JPMorgan.
Durante casi dos décadas, Dimon no vendió ninguna de sus acciones de JPMorgan. Pero el año pasado dijo que planeaba vender una parte de sus acciones, lo que en el momento del anuncio le habría reportado más de 140 millones de dólares.
Su salario en JPMorgan ha sido en ocasiones un tema polémico para los accionistas. Hace dos años, los inversores se opusieron a una adjudicación especial única a Dimon cuyo valor se estimaba en unos 50 millones de dólares a lo largo de varios años.
La mayoría de los accionistas terminaron votando en contra del plan de remuneración por primera vez en una votación no vinculante de “opinión sobre el pago” en la reunión anual de inversores del banco en 2022.
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